发布时间:2021-04-10 15:41:23 文章来源:互联网
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    肯定能交,正常情况下应该这么交!
 
    第一,为什么说肯定能交?
 
    这是因为你已经参加了职工社保,并缴纳了15年的保费,虽然中间断了六年,但你又参加了工作。那么按照《社保法》规定,员工进厂后30天内,企业就必须为员工缴纳职工社保,这也是《社保法》对用人单位强制性作用的体现。这一点企业相关人员比你清楚,他们不会犯低级错。
 
    这种事我们很多农民工朋友容易碰上,由于各种原因,我们不可能在一个企业一直打工,有可能在同一个筹集区内,也可能跨筹集区域,也就是跨省区打工,但这都不影响我们继续缴费。因为只要我们的年龄没有到法定岁数,用人单位就必须承担为我们打工人缴费的责任。
 
    第二,正常情况应该这么交:
 
    根据你这个情况,主要看你再进入工厂后,如果是在原来的统筹区内打工,就由工厂的人员直接给你办理,继续用原账号进行缴费即可。而如果你是跨区域,又到了另外一个省区进工厂打工,那也要由工厂里的相关人员,再到当地社保部门给你申请开户参保,并缴纳保费。
 
    如果你是一处缴费,那就是累计计算缴费年限和缴费金额,不涉及到迁移的问题。如果你是两个区域缴费,就等到退休时要归集到退休所在地合并计算。至于你中间停了六年,一般的地方规定可以补缴,如果条件好,最好是把它补上,但要涉及到滞纳金。六年按60%保费,大约25000元,滞纳金是每天万分之五,也得一两万元。总计应该在4万元左右。
 
    综上,我可以负责任的告诉你,虽然你交了15年保费后,中断了六年保费,但你又进工厂仍可以继续缴费。只是如果在同一省区内工作,就不用再开户,直接累加计算;如果跨区域由工厂人员重新开户,在退休时把两个社保账户归集到退休所在地即可。
 
    至于说中断这六年,如果当地允许补,条件可以,就以就业的身份把它补上,如果能交到退休最好,那样你的养老金会高的多。如果不允许补,或者你条件不行,也就不用补了,反正你已经达到了缴费15年的最低年限。

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