发布时间:2021-06-18 12:14:14 文章来源:互联网
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单位破产以后买断工龄,那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算?

    这个要看当事人和当地社保规定的的具体情况!
 
    一方面,为什么说要看当事人的具体情况?
 
    这是因为虽然都是企业破产买断工龄下岗,但每个人的情况不同,所以就要具体情况具体对待:
 
    一是性别不同:
 
    这主要是指企业女工在退休时享受50岁,提前退休优惠政策,可是如果你灵活就业身份就要55岁退休。男性基本都是60岁退休,不涉及到这个事。而且不管你是职工交社保,还是以灵活就业身份交社保,只要标准相同,你的养老金都是一样的,没有区别,只是通过就业人员参加职工社养老成本增加了2/3。
 
    二是工龄不同:
 
    所谓工龄不同,就是指你在企业破产前所从事的岗位年限有区别。比方说你在生产岗位上的女工一般要求5到10年以上;你在特殊工种的岗位上,一般要求8到10年以上;达到这些工种规定是你能否以工人身份提前退休的保证。不然的话,你刚参加工作,企业就破产买断,那是不能享受工人退休优惠政策的。
 
    另一方面,为什么还要看各地的具体政策?
 
    就是因为我国现行的社保制度,是以各省市自治区为统筹单位。也就是说,全国31个统筹地方的规定不一样,有的甚至一个省区政策都不一定统一。在是否能以职工身份退休的问题上具体表现为三种情况:
 
    其一,能否以女工身份退休?
 
    关于这个问题,各个省市自治区规定都不一样,有的如吉林等省规定,女性在企业生产岗位工作五年以上,可以享受女工50岁提前退休优惠待遇。象河北山东等地规定十年以上,还有的如四川规定,凡是女性灵活就业人员交职工社保的,一律享受50岁退休优惠待遇。但也确实有一些省区规定,只要成为灵活就业人员,就一律执行女55岁,男60岁的退休政策。
 
    其二,能否按特殊工种退休?
 
    关于下岗职工能不能按特殊工种退休?多数地方规定,只要是正规参与买断下岗的职工档案,在劳动就业或者社保部门统一管理的,男满55周岁,女满45周岁,缴费年限达到15周年以上,本人原始档案中有特殊工种岗位明显记载且达到规定年限,经当地人社主管部门审核批准,可以享受特殊工种提前退休优惠政策。但如果下岗前所在企业未经当地劳动人社部门报备特殊工种岗位,或者档案在个人手里的零散下岗人员,一般不予认定。
 
    其三,根据下岗就业情况退休?
 
    这句话的意思就是说你下岗之后,如果很快就实现了再就业,新企业继续为你缴纳职工,而且一直到你退休,那么结合你档案的实际记载情况,一般地方规定都是以职工身份办理退休手续。反过来说你一直没有找到新企业,没有签订劳动合同,而是以灵活就业身份打工缴费,那么你要再想按照职工身份退休就比较困难。
 
    综上,不管你是单位破产还是企业改制买断下岗,能不能按照职工退休?关键是要看你个人档案中的岗位记载和当地的政策规定。一般来讲,如果你档案中有明确的记载,比方说女工在企业生产岗位工作过5到10年以上,许多地方规定可以享受女工退休的优惠政策。关于涉及特殊工种这块,重点是看是不是统一买断在劳动人社部门集中管理档案者?如果是,而且档案中有在企业特殊工种岗位工作,并达到年限的明确记载,经当地人社部门审核批准,一般可以享受提前退休的优惠政策。
 
    其实,是否按照工人年龄退休,就是指享受提前退休的优惠政策,不然的话,你以灵活就业身份退休与工人退休同等条件下养老金一分都不差。只是这里必须说明的是,因为我国的社保制度是以个省市自治区为统筹单位,地方政策不一样,因此,具体事宜还必须咨询和按照当地政策执行。

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