发布时间:2021-06-22 21:54:32 文章来源:互联网
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    合法!这样的公司,在现实中也不少存在。
 
    社保法规定,公司必须为具有劳动关系的员工缴纳社保。但是以下情况,公司可以不需要开社保账户,缴纳社保:
 
    一、公司的员工都是兼职,是劳务关系,与公司不具有劳动关系。
 
    二、公司的员工都是兼职,与公司具有劳动关系,但员工已在其他地方缴纳社保,如您公司的情况。
 
    三、公司的员工是已退休的员工
 
    四、公司的员工是劳务派遣的员工,你公司是用工单位,劳务派遣公司是用人单位,由劳务派遣公司为劳务派遣人员缴纳社保。
 
    六、公司雇佣的员工,是非全日制员工
 
    七、公司雇佣的员工,自己以灵活就业人员自己缴纳社保
 
    八、公司雇佣的员工,自己缴纳居民社保,自愿放弃缴纳职工社保
 
    不影响五证合一
 
    五证是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证,还有的加上了住房公积金登记等。
 
    上述五证,先办理营业执照。在办理营业执照时,如果全部办理了上述登记,则在工商系统网站上进行显示,但有的已办理了,不一定显示。
 
    总之,不影响五证合一。
 
    可能会被查处,但毋需担心
 
    查处的原因是,社保由税局代征。如果公司有工资发放,但无社保缴纳;或者有社保缴纳,无工资发放;或者缴纳的社保基数的工资和发放的工资存在不一致...都会引起预警。预警后信息反馈到社保部门,社保部门可能来公司也可能带资料到社保部门。
 
    这个时候,把情况说清楚了就行了,无需担心。

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