发布时间:2021-07-18 13:51:13 文章来源:互联网
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公司不分红怎么回事?

    这个公司感觉就不太对劲。

    你们四人股份公司,比例分别为51%,10%,5%,5%,剩余29%空,这个比例不知道你们是怎么算的。而剩余29%的空到底是算你们四个共有的,还是算是大股东的,这个也应该说清楚,否则未来都可能是变数。
 
    而且到现在已经四年了,年营收4000万,也算是规模比较大的公司了,而且净利润大概是10%-15%。从这个情况来说,公司运营是相当不错的,而且发展也比较快,很快就达到了年营收4000万,而且利润率也不算低。如果你们四个股东能够齐心协力,未来这个公司可能发展前景也是相当好的。
 
    但是公司盈利比较好的情况下,不核算,也不分红。每次问,大股东都急眼,说赔钱,没得分,然后就不欢而散了。
 
    从这个描述的情况来看,可能有以下几个做法可以考虑。
 
    1、完善公司股权结构
 
    你们现在四个股东股权不到100%,只有71%,这个是不太对劲的。你们应该开股东会商量完善一下股权比例,可以按照出资额来定,也就是说29%的空,可以由你们四个股东按照比例分了。这样一来,股权结构完善了,以后的事情可能就更好说一些。
 
    2、建立定期财报机制
 
    一定要建立定期财报机制。作为股东,有权知道公司财务状况,否则不知道公司财务状况,公司亏损了都不知道,自己的利益都受损严重了,还不知道,那还当什么股东呢?
 
    而如果有定期财报机制,股东们就能够及时了解公司财务状况,也能够为公司及时出谋划策,能够让公司更好的运营。
 
    3、建立分红机制
 
    定期财报机制建立起来以后,也要建立分红机制。在公司发展过程中,也要考虑小股东的利益,应该说清楚在什么情况下分红。
 
    大股东不能总是拿着赔钱当不分红的挡箭牌,否则大股东有运营权,可能在运营过程中通过产供销私自占了很多便宜,而小股东还不知道,这样可能也不太合适。
 
    因此,必须商量建立分红机制。
 
    4、结论
 
    综上所述,这个公司感觉有点不对劲,还是要先召开股东会商量,完善股权结构,然后建立定期财报机制,建立分红机制,这样公司运行比较有章法,而且股东们也对公司财务状况有更好的了解,这样有利于公司更好的运行。

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