当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？-随便找信息港

当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

我在一家公司做了六年，也算是公司的核心人物了，即使老板答应给我10%的股份，许诺给我配两名美女助理，我还是毅然决然的提了离职，因为我觉得这样的公司，迟早要倒闭。

1.老板个人主义越来越重，将个人的喜好带到了群公司

我们老板特别喜欢佛学，平时会在自己的个人办公室里面摆放一些佛像，也会烧一些香。因为是在个人的办公室，而且他是老板，有自己个人的信仰和喜好，这也很正常。

当然人觉得比较烦躁的事，老板个人的主义越来越重，开始把自己的爱好强加到员工的身上。

他买了好多的经书，然后让公司的人事给每个员工发一本，每天早上的晨会，以前是讨论公司的一些销售问题，后来就变成了读经，每次一读就半个小时。

公司大部分都是90后，对此根本不感兴趣，而且这和工作没有什么太多的关系，于是都不愿意读。

而对此老板却让人事下达文件规定，如果说谁不愿意读的话，那么每次罚款300元，强迫大家去接受。

而且每次公司业绩做得比较好的时候，老板都带着大家一起拜佛，觉得就是因为读经书才有了这样好的业绩，有的时候业绩不太好，老板就觉得经书读得不够多，你甚至在晚会的时候，也要求大家来读经书。

光这一点，就有不少业务的人员，受不了这样的情况，提了离职，老板也没有挽留。

2.公司扣钱越来越严重，一丁点小事就扣钱

公司离职的人员越来越多，人心越来越浮动，业绩也越来越差。老板不但没有想办法去做挽留，倒是对于剩下的人员，要求越来越严苛。

在考勤管理上，以及绩效考核上，大肆改革。

以前如果说有迟到的情况，没有进行钉钉打卡，每次是扣十元钱，那么同事们也是能够接受的，毕竟自己是迟到了，扣点钱也是情有可原。

可是后来老板把规则改了，迟到一次扣50元，而且有时候因为下大雨，不少同事打不到车，结果迟到了，也是扣50元。

而且在绩效改革方面，加大了考核。我们公司原本销售底薪是4000块钱一个月，以前是拿出其中的30%进行考核，后来又调整为70%为业绩考核，间定的目标特别高，全公司没有一个人能够完成的，对呀，大家每个月至少要扣1500块钱左右。

员工不但拿不到多少提成，反倒是要扣这么多的钱，一个月下来，大家基本上都提离职，不干了，公司不但不反省，反倒又开始招收新的人员，就这样形成一个恶性循环，根本留不住老人。

3.公司对于客户的投诉，置之不理

我们公司做的是一些硬件产品，客户在购买安装以后，难免会遇到一些操作上的问题，因为前期公司品牌知名度比较高，产品的价格也卖的比较高，但是因为客户觉得公司还不错，在不知情的情况下就买了我们的产品。

是公司配套的服务跟不上，顾客有时候投诉过来，公司管理层根本不重视，底下的客服人员也敷衍过去，售后更是不到现场去解决问题，导致客户的意见越来越大，有时候投诉到老板这里，老板每次都说解决，但最终事情还是不了了之，有没有失去了不少大客户，但是没办法，整个公司的氛围就是这样子的，从老板到员工，没有人对于这个事情引起重视，那么客户流失也是很自然的。

4.管理层天天画大饼，可是却拖欠工资

每次一开员工大会的时候，整个管理层的话都喜欢给我们员工画大饼，告诉我们，只要在公司好好干，3年之内肯定能够买房，如果能够做到销冠，那么年终奖直接奖励一台车。

可是这样的话，每次讲过去了就过去了，从来没有兑现过，而且不少人一年都不涨一次工资，甚至是公司对于欠薪这个事情都已经麻木了，觉得拖欠2到3个月的工资都是正常现象，员工一旦要钱，还觉得员工是在无理取闹。

这些大饼画的时间长了，也就没有人相信了，每次大会，都成了管理人员的自导自演，底下的员工们都在玩手机，根本没有人听他们的。

5.贪污现象比较严重，从上到下

在我们公司，不少管理人员的话，平时自己的吃吃喝喝，宴请朋友，花的这些钱，也都做各种各样的手脚，来找财务报销，对于财务的话，他们也经常塞红包，一来一去，狼狈为奸。

最后谈成了一些生意，真正进入公司账户的都很少，大部分都被个人独吞了，这有不少人在外面，直接接私单，也不通过公司。

对于这样的事情，同事们之间早已司空见惯，甚至相互隐瞒，只有老板被蒙在鼓里。

有一次我和我们公司的一个部门领导，一起去收客户的货款，当时一共收了120万元，只收到这个部门领导自己的账户里面的。

因为公司当时安排我和他一起去的，在收款以后，在一个没人的地方，他给我支付宝直接转了十万元，让我这个事情不要在公司里面宣张，更不要让我们老板知道，以后在一起多合作，多挣点钱。

我当时就惊呆了，因为这笔货的话光公司垫资就垫了60万元，如果说这个钱没有进公司帐的话，那么加上盈利和垫资的部分，公司至少损失了180万元。

这些钱既没有到公司的账户，也没有成为员工的福利，而是被某个人给独吞了。