原单位改制，不上班医保没有！21年，咋办呢？-随便找信息港

原单位改制，不上班医保没有！21年，咋办呢？

这是什么问题啊，莫名其妙的根本不知道要表达的是什么意思?医保和单位改制没有必然联系，以前缴纳的医保始终是个人的，为什么改制后不上班就会没有呢，最多就是改制以后不上班不再为你缴纳医疗保险，但是以前医保也只是缴费年限累计计算，上班以后不继续缴纳，过去的医保也是无法报销医疗费用的。

由于医疗保险具有比较强的时效性，这个月缴费，下个月生病住院可以享受医疗报销待遇，这个月停缴以后，下个月在不再享受医疗报销的待遇，超过三个月断缴没有及时补缴的，在这期间发生的医疗费用也会是无法报销的；超过了六个与就意味连续缴费年限中断，重新缴费以后需要六个月以后才能报销医疗费用。

单位不管怎么改制，以前的医保已经过了时效性。但是医保还有一项远期的功能，那就是缴费年限的累计计算。缴费年限的累计计算，并不意味着还能报销医疗费用，医疗的保险的最大功能其实还是解决当期的看病就医问题，这和改制以后能否继续上班关联性不大。改制后继续上班，以前的缴费年限不会被清零，该你的还是你的，这是已经进了缴费系统的，单位是没有这个权利去清零的。医疗的累计缴费年限主要还是为了解决退休后的医保待遇问题。即在办理退休时，如果医疗保险的累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。

当然如果单位改制以后，你不不再上班，单位不再为你缴纳医疗保险，这也是合理合法的。依法缴纳医疗保险是社保法赋予用人单位的责任和义务，但这种责任和义务只是针对在岗职工，既然你都不愿意上班，那凭什么还要用人单位为你缴纳医疗保险呢，不但医疗保险没有，其他社会保险也是可能没有的。单位改制不能成为自己不上班的理由，自己不但不上班，还要要求继续享受单位缴纳的医保，我想世界上没有这样的规定。

综上所述，你的这个题目的意思理解不透彻。但从题目来分析，单位改制不上班就没有医保，我认为这是正常的，但是过去的医保缴费年限还是存在的，最多就是改制以后，不上班就不会为你继续缴纳医保，这也是符合劳动法和社保法的规定的。

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