为什么工资2000出头的编制教师那么多人去考？他们图什么？-随便找信息港

为什么工资2000出头的编制教师那么多人去考？他们图什么？

说一下看法：

一、最近，看到了一些人在发消息说在编教师待遇的问题，从这些消息披露的在编教师的待遇来看，教师的总体月平均收入肯定是不止的2000元出头的，即使是在偏远地方的乡村教师，平均月收入也应当是不止2000元出头的。在城市里的教师就更加不止2000元出头了。

二、说每月工资2000元出头，是有这种可能的，这可能说的是一些地区的教师每月的打卡工资。但这打卡工资只是教师收入的一部分，并不是教师收入的全部。每月发工资时，发的是岗位工资、薪级工资、教龄工资、基础性绩效工资等，这些工资加起来，就算是刚参加工作的在编教师一般都会是3000元左右或更高，城市的高一些，发达地区会更高。这些应发工资扣除五险二金后，有些教师的打卡工资（到手工资）可能就是2000出头了。参加工作时间长的、职称高的，不会是2000出头的。

三、教师除了每月发工资时的打卡工资外，还会有其他的收入。这些收入各地是不一样的，比如说奖励性绩效工资，有的是一季度发一次，有的是半年发一次，有的是一年发一次，就算半年发一次，少的估计也会有四、五千元，一年也就会有八、九千元甚至更多；有的地方还会发政府绩效奖，像公务员一样，每年有两万元、三万元或更多的奖金；有的地方还有目标考核奖或十三薪，每年会有两、三千元（职称高、工资高的会更多）；做班主任的还有班主任津贴，每月也会有300元；在乡镇做教师的，还会有乡镇补贴，每月也会有300元以上，等等。

如果这些除了打卡工资以外的收入加起来，每月平均有两、三千元左右或更多。与打卡工资相同或超过打卡工资都是有可能的。

当然，如果没有政府绩效奖发的话，总体收入会低一些，但现在公务员都发年终绩效奖，教师的平均工资水平又要求不低于或高于当地公务员的平均工资水平（达不到当地官员会被问责），教师不发绩效奖能达到公务员的平均工资水平吗？如果不发绩效奖也能达到，说明教师的收入中还有其他的项目。

四、打卡工资与其他收入加起来，是一个教师的纯收入，是扣除了五险二金以后的纯收入，比起体制外打工人员的三、四千元工资（扣除五险一金前的工资）是高很多的。

五、与高收入行业的人相比，比如体制外IT行业的人员比起来，教师的收入可能会低一些，但与体制外那些大学本科毕业后去打工的人员比起来，工资还是不算低的。而且教师这一职业受社会尊重（虽然现在有些下滑，但总体地位还是较高的），工作又稳定，不用担心失业，福利待遇好，退休后养老金高，又不需做强体力的劳动，主要还是脑力劳动。这对于一些人特别是女性来说，还是比较有吸引力的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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