发布时间:2021-08-26 16:45:35 文章来源:互联网
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2021年规范津补贴后,公务员工资能迎来普涨吗?

    你想多了!关于这个问题是不能这么简单的去思考的。单独去讨论公务员的基本工资也没有太大的意义。
 
    先说说公务员收入的组成
 
    公务员的收入由三部分组成:基本工资(也就是职务工资和级别工资)、津补贴(车补、司法补贴等)和绩效奖金(比如精神文明奖、综治奖、年终绩效等)。
 
    这其中公务员的职务和级别工资都是全国统一的,有明确的具体工资数据,比如新考进来的公务员,也就是科员一级,其级别工资全国统一1020元。
 
    当然,公务员的职务和级别工资组成并不简单,但是一个基本常识就是相邻两个级别的公务员工资水平差距并不大,比如副科级比科员也就多500块钱左右。
 
    津补贴这块在以前比较乱,不同系统和不同地区为了给干部职工搞福利就巧立各种名义发津补贴,现在都比较规范了,比如这车补就全国统一的,科员500元,正科级650元。
 
    说白了就是,公务员工资的三部分组成中,基本工资和津补贴基本是全国统一标准,真正拉开差距的也就是绩效奖励这块。
 
    都说苏南地区公务员年入30W,而最差的河南年入才不到5W,怎么造成的?就是奖金这块差距太大!
 
    规范津补贴到底是怎么一回事?
 
    有些人觉得规范津补贴就是除了除了职务和级别工资,不得再给公务员发放其他收入了。
 
    这完全是理解错误,其实大家也都知道,现在公务员的津补贴已经非常透明和规范了,最需要规范的也就是绩效奖金这块。要论基本工资,河南跟深圳完全没差距,但深圳公务员到手收入可能是河南的6倍,问题就出在奖金这块。
 
    比如这综治奖,有的地区有,有的地区没有,有的地方一年8000块,而有的地方一年3、4万。前几个月在网上闹得厉害的要取消公务员绩效奖金这事,就是因某个地方的老师在政府网站举报他们当地给公务员发绩效而老师没有引起的。
 
    所以,严格来讲,我们常听到的“规范津补贴”应该叫“规范绩效奖金”才对。
 
    既然叫“规范绩效奖金”,那么关键词就落在“规范”二字上,我们不应该把规范理解成取消。
 
    就拿深圳来说,深圳普通公务员如果没有绩效奖金的话,一年估计到手也就7、8万,说实话,要是深圳公务员一年就这点收入的话,根本没法生存。
 
    所以,规范绩效奖金并不是要取消奖金,而是要规范绩效奖金的名目和发放标准,不能以奖金的名义给公务员乱发钱。
 
    公务员的收入是个定位?
 
    现在网上一提到公务员加工资,基本下面都是一大堆的谩骂,而另一边又是大量的基层公务员在抱怨待遇太低。
 
    关于公务员收入待遇问题,其实官方多少也有点含糊其辞的感觉,在公开渠道很难找到关于公务员收入待遇太低或者过高的论述。
 
    什么意思呢?按照的理解,官方对公务员收入待遇的定位应该是中等偏上的水平。
 
    咱们通过观察也能够发现这个问题,公务员的收入在一个城市基本还是处在中游网上的水平,比如上海的平均工资1万多点,公务员的年收入大概也就20万左右,这个收入不会太低,但也绝对算不得高收入人群。
 
    既然有了这个基本定位认知,其实对所谓的公务员工资“普涨”也就心理有底了,不管这公务员的收入待遇怎么调整和规范,基本上不会产生大幅的增长或者减少,只能通过熬工龄、长级别或职务来实现工资缓慢的增长。

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