发布时间:2021-09-26 21:46:07 文章来源:互联网
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有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

    找工作,谈条件,签合同,发工资,享待遇,现在都面临着一些套路,甚至一些钻空子的企业、老板会挖一些坑。因此,在这些过程中,如果维护好自己的利益,或者想在离职后维权的话,是要注意一些问题的,特别是要注意保留相关的证据。
 
    一、签合同时一定不能签空白合同,相关空格要填满以后才能签上自己的名字,不能给企业事后再填写空白地方的机会。特别是合同期限、试用期、工资待遇等方面条款一定要签明白,不能留有空白。
 
    二、签合同时一定要自己填写好签合同的日期,如果留有日期不填写,企业有可能会根据他们自己的需要签上日期的,有时甚至是根据打官司的证据需要而填写日期。不能给企业这样的机会。
 
    三、签合同时对方可能会以等单位盖好章后再发一份给大家为由,将一式几份的合同全部收上去,然后以各种理由不发给个人,等维权时,自己都不知道合同的内容是什么。因此,自己签完字后的合同,可以用手机拍个照(有自己签字的那一页也在内)留下来。
 
    四、留意自己的工资及扣缴自己的五险一金的情况,通过社保部门便民措施查看企业是否按规定缴纳了五险一金,如果有问题及时与单位交涉。
 
    五、收到工资的凭据要注意保留,发工资时应发工资是多少、扣的五险一金是多少、实发工资是多少,这些单位都是有的,可以向单位的相关主管部门要凭据保存,如果是单位通过短信形式发送给个人的凭据,也要注意保留这些信息。
 
    六、合同条款要熟悉,不要刻意去违反合同条款,尽量不要去违反单位的规章制度。
 
    七、熟悉劳动法和劳动合同法,如果想要经济补偿金的话,就不要给对方有规避经济补偿金的机会。
 
    八、对单位发的一些通知、内部资料中有违反劳动法和劳动合同法内容的,注意保留相关证据,最好是保留盖有单位公章的纸质证据,不行的话留有照片也行。是单位张贴出去的,也要注意拍照留存。
 
    九、与企业就相关执行劳动法、执行劳动合法的问题进行交涉时,比如就落实工资待遇、休假规定、加班安排及加班费待遇等问题进行交涉时,如有可能最好能进行录音并保存。
 
    十、如果企业违反劳动法的行为受到损害的不止你一个人,最好是联合大家一起与企业交涉,这样效果可能更好些,如果仅仅是一个人去交涉,效果会差一些。
 
    十一、如果没想好要离职另谋他就,最好不要牵头去与单位交涉,自己可以参与交涉,但不要牵头,不然,单位秋后算账时,枪打出头鸟,你可能就会是第一个被找岔子炒鱿鱼的。
 
    以上这些是个人的见解。

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