发布时间:2021-09-29 16:53:21 文章来源:互联网
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每月只发工资的70%,剩下30%年底统一发,如果中途辞职,30%均拿不到,是否合理?

    当然不合理!

    一个月只发70%的工资,剩下的30%年底发,如果工作不到年底,那么这30%就不发,这样的做法肯定不合理,就是老板想通过时间去降低自身的成本而已,毕竟现在很多公司里面,每年都有会一些人是没办法工作一年以上的,有的几个月就走了有的半年多就这了,这30%没发的工资可不是小数目,假设一个人月薪6000元,每个月大概要扣下2000元,工作6个月就是12000元,一年下来,相当于压了4个月左右的工资年底发,比那些压一个月工资的人还狠。
 
    当然这里面还有个特殊情况,就是扣的不是你的底薪和提成工资,只是压得另外的绩效或奖金那一部分,这种情况操作起来就不会违规的,毕竟绩效和奖金这种工资结构,可有可无,有些公司有,有些公司没有,这是根据公司内部的经营情况来制定的,有时候多有时候少,算是公司另外的薪酬福利了。
 
    比方说你面议的工资是6000元,公司内部设置了一个奖金池,如果达到一定的目标后,就可以瓜分里面的奖金,这个钱可能不会每月都发,但会记录,会半年或者年底的时候发。
 
    如果是第一种,我个人建议就是要么干满一年,如果没心思干满一年就早点走吧,毕竟每个月扣下30%的工资年底发,真的是太不合理了,如果是第二种情况,那么就比较合理了,就像现在过年过节很多公司会发节日礼品或者小红包一样,可以有,也可以没有,不属于合同工资的组成部分!

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