美联新材首份年报利润分配预案出炉高管拟减持美联新材

美联新材首份年报利润分配预案出炉高管拟减持美联新材

美联新材推出沪深两市2019年年报首次利润分配预案，拟每10股转9股，接近高转出率。之所以没有直接启动高送转方案，可能与公司近期股东减持计划有关，触及了去年高送转新规中的红线。

去年的高价转让新规将股票转让比例与公司业绩挂钩、重要股东减持、解除限售股份限制等。2018年年报中上市公司高送转新规，两市实施高送转方案的股票仅有3只。相关概念股因成为稀缺标的而备受市场关注。

两市首份年报利润分配预案发布

12月15日晚间，创业板米电新材（300586）公布了2019年度利润分配及资本公积金转增预案，称公司控股股东、实际控制人、董事长黄维山向全体股东每10股提议。转增6股，送红股3股，派发现金红利0.75元（含税）。这是2019年两市的第一个利润分配方案。

公告称，该方案提出是鉴于公司持续盈利和良好的财务状况，结合公司未来发展前景和长期战略规划，符合公司利润分配政策，保证了公司的正常经营和长期发展。

在分红和股份方面，美联新材从不吝啬。在2017年年报中，美联新材实施了10比15比5的高交割计划，这也是实际控制人黄维山提出的。2018年公司未进行利润分配，原因是“留存的未分配利润主要用于公司继续发展业务，完善大化工产业布局”。

2017年的高位转让计划在短时间内刺激了米电新材的股价。

2018年2月6日晚高位交割方案出炉后，2月7日至2月12日，美联新材收获连续四个涨停。此后不久，美联新材因筹划重大资产重组而被停牌。复牌后，补货行情叠加重组预期，美联新材再涨三涨停。

高管计划减持

美联新材上市以来，已两次发布年度利润分配方案，两位高管均拟减持。

在2017年高配计划启动前，美联新材高管卓树标曾发布减持计划，拟通过集中竞价方式减持20万股。利润分配方案公布后，卓树标完成了对米甸新材大涨的减持。此次减持均价为31.35元/股，高于米电新材发布高位转让方案后的第三个涨停价。.

今年，美联新材计划再次进行利润分配。不久前，公司高管也表示将减持。

11月27日，公司公告称，董事、高级管理人员段文勇拟在15个交易日（即2019年12月18日）后的6个月内，通过集中竞价交易或大宗交易方式减持公司股份。82万股，占公司总股本的0.3417%。减少的原因是个人资金需求。

值得注意的是，米电新材的上市时间为2017年1月4日，下个月将迎来公司上市（限售36个月）以来重要股东的首次大规模减股。公司年度利润分配报告的实际控制人黄维山将有9370万股上市流通，占公司总股本的39.04%。具体发布日期为2020年1月4日。

资料显示，美联新材主要从事高分子复合着色材料的研发、生产、销售和技术服务，为客户提供塑料着色一体化解决方案。主要产品包括白色母粒、黑色母粒、色母粒、功能母粒、功能新材料等系列产品和三聚氯氰。

上市以来，美联新材的营收和净利润一直保持持续增长态势。2017年和2018年，其营业收入分别同比增长11.16%和25.76%，净利润连续两年同比增长约15%。今年前三季度，受色母粒产品销量增长及收购盈创三征（营口）精细化工有限公司合并报表影响，米电新材业绩爆发，实现营业收入8.8亿元，同比增长117.92%；实现母公司股东净利润8415万元，同比增长97.19%。

高转盘和转盘潜力股备受关注

米电新材年报拟进行10次转让、6次转让、3次转让，每10股共转让9股，不符合去年深交所发布的新规（合计创业板股票每转10股转10股以上）。

去年，上海和深圳证券交易所发布了《高转让率上市公司信息披露指引》，对推动转让的条件作出了严格规定。新规下，实施大盘转让的上市公司数量大幅减少，大盘转让的概念股成为市场稀缺标的，潜力股更受市场关注.

那么上市公司高送转新规，2019年年报中，哪些个股是高送转潜力股呢？

根据新规定，主板、中小板、创业板上市公司每10股配比5股、8股、10股的计划被定义为高速转让. 实施高价转让与公司业绩、重要股东减持、限售股解禁挂钩，新规明确规定公司上市后每股收益必须高于0.2元高价转让，转让前后3个月内有重要因素。若股东拟减持或解禁限售股，则无法实施高层转让方案。

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