：本次股票期权激励计划所制作的相关文件公示

：本次股票期权激励计划所制作的相关文件公示

(6) 本所及本所律师同意本所为实施本激励计划制定相关文件。

以上引用本法律意见书的相关内容，但本公司在进行上述引用时，不因引用而产生法律后果。

如对上述内容有任何歧义或误解，业主将再次审核并确认上述相关文件的相应内容。

(7) 本法律意见书仅供公司用于本激励计划之目的。

经律师书面同意可行权股票是什么意思，不得用于任何其他目的。

（八）公司已认真阅读本法律意见书，并对本法律意见书中引用或引用的事项予以确认。

事实真实、准确、完整，没有任何虚假或误导性陈述或结论。

基于上述，本所及其代理律师遵循律师行业公认的商业标准、道德和勤勉。

本着尽职调查精神，在核对公司提供的文件、资料及相关事实的基础上，现

现出具法律意见书如下：

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法律意见

一、股票期权激励计划的审批与授权

在第二次会议上，《关于审议公司和

议案摘要》、《关于审议公司

账单”，

《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励事项的议案》等

运动。公司独立董事发表了同意的独立意见。

奖励对象名单及位置在公司内部进行了公示。公告期内，公司监事会未

收到任何组织或个人的异议，并于 2021 年 9 月 8 日披露了《监事会

公司2021年度股票期权激励计划激励对象名单审核意见及公告。

《关于审查公司及其摘要的议案》、《有关

在审议公司议案时”、“关于议案

关于公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事项的议案。该激励计划于2021年授予

经本公司第二次临时股东大会审议通过

在符合条件的情况下向激励对象授予股票期权，并在同一天完成授予股票期权的所有必要事项

公司披露《关于2021年度股票期权激励计划内幕信息及激励对象购买的内幕信息》

出售公司股票的自查报告。

第四次会议审议通过了《关于调整公司2021年度股票期权激励计划相关事项的规定》。

议案》，鉴于公司《2021年股票期权激励计划（草案）》中确定的1个激励对象

辞职失去激励资格，1名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司

取消上述两名激励对象拟授予的股票期权共计7400股，将在同一次会议上审议

通过《关于授予2021年股票期权激励计划激励对象股票期权的议案》，同意

以2021年9月13日为授权日，向413名激励对象授予449.26万股股票期权。

公司独立董事对此发表了独立意见。

六次会议，审议通过了《关于调整公司2021年度股票期权激励计划相关事项的征求意见稿》

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法律意见

鉴于公司董事会确定本次激励计划的授权日期后，有6名激励对象因辞职而失去激励。

激励资格，2名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司取消以上8名

累计授予激励对象1.8万份股票期权，激励对象数量由413个调整为405个

授予的股票期权数量由449.26万股调整为447.46万股。公司独立董事

发表了同意的独立意见。

参与股票期权授予的登记。

会议第十四次会议审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划行权价格和

《数量预案》，因公司2021年度利润分配执行完毕，2021年度股票期权激励计划

行权价格由17.84元/股调整为11.83元/股，行权数量由447.46万股调整为671.19万股。

万份。同次董事会审议通过了《关于注销部分股份2021年股票期权激励计划的议案》。

《关于股票期权期权的议案》和《关于行权2021年股票期权激励计划第一个行权期的议案》，

鉴于激励计划确定的30名激励对象因个人原因离职，不再具备激励资格，

公司已对上述离任激励对象已授出但尚未行权的474,645股股票期权进行了说明。

由于本次激励计划第一个行权期的行权条件已经满足，本次可以行权的股票期权数量为

看。

二、本次调整的具体内容

公司2022年第二次临时股东大会审议通过的2021年度利润分配方案为：

以公司实施利润分配方案时股份登记日的总股本为基数，向全体股东分配10股。

派发现金红利 1.0 元（含税），同时每 10 股资本公积金向全体股东转增 5 股。

根据《福建博思软件股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》

（经过

（以下简称“激励计划”）规定，公司在增资行权前有资本公积的，分配股份

对于分红、股票分割、配股或减持等事项，股票期权的数量和行权价格应相应调整。

调整。

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法律意见

（一）行权价格调整

公司2021年度股权分配的股权登记日为2022年9月1日。

期权行权价格调整方法如下：

P=(P0-V)÷(1+n)

其中：P0为调整前的行权价；V 为每股股息支付；n 为每股资本公积转增

增资比例、股票分红比例、股份分割比例；P 是调整后的行使价。

因此，股票期权激励计划调整后的行权价格P=(17.84-0.1)/(1+0.5)

= 11.83元/份。

（二）运动量调整

股权分配后股票期权行权数量的调整方法如下：

Q= Q0×(1+n)

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n 为每股资本公积转增股本及股份分配情况

票面股息与股份分割的比率（即转股、送红股或分割后每股增加的股份数量）；

Q 是调整后的股票期权数量。

本次股票期权激励计划的授权日为2021年9月13日，授予的股票期权数量为

= 671.19 万份。

综上所述，本次调整符合《管理办法》等法律、行政法规、规范性文件和

《激励计划》的相关规定。

3、股票期权激励计划首个行权期行权条件已满足

（一）股票期权激励计划进入第一个行权期

根据公司《激励计划》《激励计划有效期、授权日、等待期、行权日及

根据“禁售期”的相关规定，股票期权激励计划获得批准后，股票期权自授权之日起12日到期。

期权可在一个月后行权，行权日必须为交易日。

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法律意见

股票期权的行权期及各期行权时间表如下表所示：

行使安排 行使时间 行使比例

自授权日起至授权日起12个月后的第一个交易日

第一个行使期的 30%

自权利之日起 24 个月内的最后一个交易日

自授权日起至授权日起24个月后的第一个交易日

第二运动期 40%

自权利之日起 36 个月内的最后一个交易日

自授权之日起至授权之日起36个月后的第一个交易日

第三个行使期 30%

自权利之日起48个月内的最后一个交易日

满足首个行权期行权条件后，行权数量为已授予股票期权数量的30%。这次

股票期权授予日为 2021 年 9 月 13 日，第一个股票期权等待期已届满，可

相关的演习安排。

（二）股票期权激励计划第一个行权期行权条件满足的说明

编号 锻炼条件 成绩状况

（一）公司不存在下列情形之一：

该人不能发表意见的审计报告；

公司不存在上述情况，

满足运动条件。

作出利润分配承诺的情形；

（二）激励对象不存在下列情形之一：

给予行政处罚或者采取禁止市场准入措施；

激励对象不存在上述情况

形成并满足运动条件。

有前款第（一）项规定情形之一的，所有激励对象均受本次激励。

激励计划已授予但尚未行权的股票期权，由公司注销；

出现上述（二）项情形之一的，激励对象以本激励计划为准。

已授予但尚未行权的股票期权，由公司注销。

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法律意见

2021年公司所属公司

（三）公司层面绩效考核要求：上市公司股东扣除

本次激励计划的行权考核年度为2021-2023三个会计年度，各项经常性损益的净利润为

每年复查一次。股票期权首个行权期业绩考核目标：2018年-21233.42万元，同比21233.42万元

注：上述“净利润”指标扣除归属于上市公司股东的非经常性损益后计算。

以股东净利润为计算依据。经常性损益产生的净利润

公司未达到上述绩效考核目标的，所有激励对象在相应考核年度平均可获得10,306.51万元，增加10,306.51万元。

行权的股票期权不得行权，由公司注销。增长率为106.02%，达到

对性能指标的要求。

（四）个人层面的绩效考核要求：

根据公司制定的考核办法，个人绩效考核结果分为优、良、良。

合格与不合格，对应的可行权比例如下： 405个激励对象中，

评估结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格 不再有资格获得奖励，公开

公司将取消

个人水平线

重量比

名称 激励对象 绩效考核

个人当年实际行使额度=个人当年计划行使额度×个人层面行使比例 结果均为A/B，个人层面

例子。面对面锻炼比例为100%。

激励对象以绩效考核结果对应的个人当年实际行权额度为准。

对，未行使权利的部分将被公司取消。

（三）批准和授权行使股票期权激励计划的第一个行权期

根据公司2021年第二次临时股东大会董事会授权，同意公司遵循激励措施

该计划的相关规定涉及首个行权期内的权利行使。

第十四次会议审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划行权价格和行权数量的规定》

2021年度股票期权激励计划因公司2021年度利润分配实施完毕而实施。

期权价格由17.84元/股调整为11.83元/股，行权数量由447.46万股调整为671.19万股。

万份。同次董事会审议通过了《关于注销部分股份2021年股票期权激励计划的议案》。

《关于股票期权期权的议案》和《关于行权2021年股票期权激励计划第一个行权期的议案》，

鉴于激励计划确定的30名激励对象因个人原因离职，不再具备激励资格，

公司已对上述离任激励对象已授出但尚未行权的474,645股股票期权进行了说明。

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法律意见

由于本次激励计划第一个行权期的行权条件已经满足，本次可以行权的股票期权数量为

经核实，公司独立董事对此事发表了独立意见，一致同意公司375激励

标的持有的1,871,176股股票期权将在激励计划首个行权期内按规定行权。

同意公司为其办理相应的行权手续。

综上所述，本所律师认为可行权股票是什么意思，本次股权激励计划第一个行权期的行权已经获批。

经相应批准授权，股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已经满足，

遵守《管理办法》和《激励计划》的有关规定。

四。2021年股票期权激励计划部分股票期权的取消

（一）2021年股票期权激励计划部分股票期权取消的原因及内容

本次股票期权激励计划的激励对象中，共有30人因个人原因离职。

根据激励计划的相关规定，上述人员不再符合激励条件。

根据公司《激励计划》的相关规定，“因离职、公司裁员等原因，激励对象不在公司。

担任相关职务后，董事会可根据本方案确定情况发生之日的激励对象，并确定激励对象。

在绩效考核年度内，已授予但因考核通过而未行权的股票期权可以继续保留。

，鉴于原30个激励对象因

未批准行权的股票期权不得行权，由公司注销。"

根据公司《激励计划》的相关规定，30名不符合激励条件的激励将予以解聘。

应注销已被激励对象授权但未行权的474,645股股票期权（2021年期权后

利润分配方面，上述注销股票期权数量由 316,430 份调整为 474,645 份）。

（二）2021年股票期权激励计划部分股票期权注销的审批和授权

第十四次会议审议通过了《关于取消2021年股票期权激励计划中部分股票期权的议案》

本议案 30 名不符合激励条件的激励对象已获准但尚未行权的股票期权。

总共取消了474,645份。

同日，公司独立董事发表独立意见如下： 鉴于2021年股票期权激励计划，

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法律意见

原30名激励对象因个人原因辞职不再符合激励条件，公司同意取消上述30名

激励对象已授出但尚未行权的股票期权共计474,645份。公司本次注销部分股份

表决权符合相关规定，程序合法合规，不会对公司经营业绩产生重大影响。

不会影响公司管理团队的勤奋和认真。因此，我们一致同意本次取消部分库存期

权利问题。

综上所述，本所律师认为2021年股票期权激励计划中部分股票期权的取消

已履行必要的决策程序，注销方案符合《管理办法》和《激励计划》的有关规定

规定不存在损害公司和全体股东利益的情形。

五、结论

总之，我们的律师认为：

规划的相关规定；

股票期权激励计划首个行权期行权条件已满足，符合《管理办法》的规定

，“励磁

规划的相关规定；

根据《方案》的有关规定，不存在损害公司和全体股东利益的情况。

（以下无文字）

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法律意见

（本页为《北京中伦律师事务所关于福建博思软件股份有限公司2021年股票》

期权激励计划调整行权价格和行权数量，在第一个行权期内行权，取消部分股票期权。

法律意见书签字页，无文字）

北京中伦律师事务所（盖章）

负责人： 负责人：

张学兵陈奕文

代理律师：

刘佳

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