成都工伤十级大概赔几万,关于工伤的法律小知识

1、工伤的范围有哪些

工伤可以概括为在工作过程中或在从事与工作有关的其它活动中发生的事故伤害以及职业病。

具体来说，包括

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

2、上下班途中工伤的认定？

这些情况的上下班途中遭遇事故可以认定是工伤：

合理时间内，在合理的路线上往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶子女父母居住地的情况。

3、工伤认定的时间

一、用人单位应当30日内提出申请

在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

二、工伤职工可在1年内提出申请

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属可以在1年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、工伤认定程序

第一步，确定被诉主体

第二步，确认事实劳动关系

第三步，申请工伤认定

第四步，申请伤残等级鉴定

第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔

在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。

5、工伤认定需要哪些必须的材料？

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

6、用人单位不承认是工伤，怎么办？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位举证不利的，就推定为成立工伤。

7、工伤可以赔付哪些费用？

(一)医疗费

(二)交通食宿费

(三)康复治疗费

(四)辅助器具费

因工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用

(五)停工留薪

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，可以延长不超过12个月。

(六)护理费

标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，

生活完全不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

大部分生活不能自理，按40%核算;

部分生活不能自理，按30%核算。

(3)工伤职工按月享受。

(七)伤残补助金

一级至四级伤残待遇

享受一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，

二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，

四级伤残为21个月的本人工资;

按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残待遇

1、享受一次性伤残补助金：

五级伤残为18个月的本人工资，

六级伤残为16个月的本人工资;

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，

五级伤残为本人工资的70%，

六级伤残为本人工资的60%，

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级至十级伤残待遇

1.享受一次性伤残补助金：

七级伤残为13个月的本人工资，

八级伤残为11个月的本人工资，

九级伤残为9个月的本人工资，

十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

8、工亡待遇标准

(一)丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金

标准

(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3）亲属包括：职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

（三)工亡补助金

总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。