2016上海事业单位招聘50人公告（10月21日）

2016上海事业单位招聘50人公告（10月21日）

一、招聘岗位

1、副行长/二级分行行长助理（分管零售与风险工作）

2.账单业务邮寄

3. 零售银行部负责人

4、零售业务营销策划岗

5.企业银行部负责人

6、公司商业信用审核岗

7、零售企业信用审核岗

8.借贷岗位

9.贷款审查岗

10、贷后管理岗位

11、技术系统管理岗位

12、计划财务岗位

13、资产负债管理岗位

十四、运营管理中心负责人

15.基金清算岗

16、资产核算岗

17.账户业务岗位

18、销售经理岗位

19、单位/个人客户助理（柜员）

20. 财务经理

二、职位要求

（一）副行长/二级分行行长助理（分管零售与风险工作）

一、职责：

（一）执行国家有关金融法律、法规和政策及内部规章制度，严格履行案防责任；

（2）根据总分行发展规划，协助二级分行行长制定分行业务工作计划，积极支持、配合、协助行长开展各项业务，提供高效、优质安全的运营支持和服务；

（三）协助制定并组织实施业务分工内所辖二级分支机构的经营管理制度和操作规程，审批授权范围内的经营活动，确保日常业务的稳步开展所辖分支机构的经营情况；

（四）负责审核经营报告，及时监测、识别和处置分支机构的日常经营风险，严格监督检查所辖二级分支机构的经营情况，防止业务失误和案件发生，确保各项业务顺利开展符合性要求；

（五）接受二级分会会长安排的其他工作。

二、职位要求：

(1) 金融、经济或金融相关专业本科及以上学历，年龄不超过42周岁（含）；

(2)具有8年以上金融行业工作经验，同时具有5年以上银行业金融机构或分支机构相关业务部门管理工作经验；

（三）具有良好的道德品质，认同民生文化和价值观念；

（四）具有良好的金融专业知识和业务修养，具有较强的组织协调能力和开拓创新能力，业绩优良，团队意识强；

（五）勤奋敬业，积极进取，具有强烈的责任心和事业心，具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。

(2) 零售银行部负责人

一、职责：

（一）组织制定二级分行业务规划和经营计划，并指导、监督计划的实施；

(2) 组织营销协作工作，开发和管理零售客户；

(3)组织二级分行零售业务条线绩效考核，提交相关预算方案和考核报告银行放款审查岗风险点，促进团队有效管理；

（四）协调二级分行零售产品的管理和推广工作，支持二级分行的市场经营活动；

（5）主持本部门的行政管理工作，识别和培养本部门的骨干人才。

二、职位要求：

(1) 金融、经济或金融相关专业本科及以上学历，年龄不超过42周岁（含）；

（2）具有8年以上金融行业工作经验，5年以上团队管理经验；

（三）了解国民经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉分支机构零售金融产品和服务，对商业银行零售业务有扎实的了解；

（4）具有较强的战略和战略思维，较强的计划和执行能力，以及领导、激励、沟通、团队协调能力；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

（三）零售业务营销策划岗位

一、职责：

（1）协助部门负责人制定二级分行零售业务线计划。包括参与二级分行零售业务计划的编制，并指导、监督计划的实施；收集、审核、分析二级分行零售业务经营状况和经营指标完成情况，组织制定计划修订方案，并推动实施；

（二）推进二级分行营销管理工作，组织实施营销计划。包括组织策划、设计并实施二级分行零售业务营销方案，指导营业部开展专业化销售；实施个人客户金融资产推广和二级分行零售负债业务推广；开展二级分行零售业务推广工作；

(3) 管理零售客户分类并维护客户数据库。包括客户关系管理系统的使用，个人客户分类服务标准的实施，二级分行个人客户信息数据库的建立和完善；客户信息的收集和分析，对存量客户实行分类管理。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2)具有3年以上银行零售业务工作经验；

（三）了解国民经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉二级分支机构零售金融产品和服务，对商业银行零售业务有扎实的了解；

(4)具有较强的战略战术思维、较强的计划执行能力和沟通协调能力；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

(4) 公司银行部负责人

一、职责：

（一）根据总分行公司业务部相关制度规定，规划二级分行下属支行的业务方向和实施方案；

（二）组织制定员工培训和考核办法，并具体实施；

（三）对公司一线市场人员的专业考核和部门人员的综合考核、提拔、晋升等工作进行协调并提出建议。

二、职位要求：

(1) 金融、经济或金融相关专业本科及以上学历，年龄不超过42周岁（含）；

（2）具有5年以上商业银行市场拓展或授信管理经验，3年以上团队管理经验；

（三）熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程、授信业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；

(4) 掌握基本的商业研究、策划、商业分析方法和实用的写作技巧；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

(5)票据业务邮寄

一、职责：

(1) 建立和维护分行票据转发第一通道，管理同业客户关系；

（二）办理贴现手续，统计并报送相关资料；

(3) 收集、分析当地票据市场信息，为经营决策提供参考；

（四）从事票据的查验工作，确保票据的真实性、有效性；

（五）实施票据业务推广，推进产品研发，进行票据业务岗位管理；

(6)维护票据业务操作系统，统计业务数据。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2)具有3年以上银行票据业务工作经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策、中国人民银行及监管机构对银行票据等对公业务的要求；熟悉票据业务的产品知识和操作流程；熟悉分行票据业务整体情况；

（4）具有解决责任问题的能力，有较强的计划和执行能力；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

（六）企业经营信用审查岗

一、职责：

（一）审查办理业务受理、调查程序的合规性，授信申请材料的完整性、真实性、合规性，审查信用风险管理系统信息录入是否完整、完整、准确，操作流程是否规范合规；

（二）按照总行有关制度和办法，对授信业务进行审核，撰写审核报告，明确审核意见，履行尽职调查职责；

（三）参与征信调查、市场调研和信贷政策制度的制定。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

（二）具有3年（含）以上商业银行评估工作经验；

(3) 熟悉经济、金融、金融、法律等相关专业知识，熟悉信用制度、法律法规；

（4）在行业产品市场、公司财务、项目评估、资本市场、金融政策体系等方面具有较强的研究分析能力；

（5）具有良好的团队合作意识和一线服务意识，有较强的沟通和文字表达能力；

（六）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

（七）零售企业信用审核岗

一、职责：

（一）及时落实总分行授信政策措施，承担授信项目的审查、监测和报送工作；

（二）承担分行零售信贷产品风险预警，提出监督管理建议，提供专业技术培训。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2)具有3年以上银行相关风险管理经验，熟悉零售贷款业务产品知识和操作流程；

（3）具有良好的敬业精神，较强的风控能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力；

（四）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

(8) 借贷岗位

一、职责：

（一）承担印章核对、签名卡保管和质押物进出境管理工作，确保印章准确无误和质押物安全；

（二）及时做好对账报表统计报送工作，确保数据准确无误。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2) 2年以上银行信贷工作经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉国家相关法律知识、财务会计知识、法律知识、信贷专业知识；

（4）具有较强的执行能力，责任心强，细心，有一定的鉴别能力；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

(9)贷款审核岗

一、职责：

(1) 承担授信业务的日常运维和系统注册工作；

(2) 承担授信业务文件、合同、抵押物的审查工作，确保授信过程的合规性和安全性。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2) 2年以上银行授信操作经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，了解信贷专业知识和法律专业知识；

（四）具有较强的责任心和风险辨别能力，工作认真细致，执行力强；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

（十）贷后管理岗位

一、职责：

(1) 承担支行信贷资产的贷后管理、风险监测和风险协调工作；

（二）做好公共信贷资产风险分类工作，归纳分类数据并对分类结果进行监督；

（三）积极配合上级部门、监管部门等部门的工作。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

(2) 3年以上银行信贷工作经验；

（三）熟悉国家金融方针政策和外部监管机构对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具有一定的法律专业知识；

（四）责任心强，有较强的组织、协调和沟通能力，有较强的风险管理意识；

（五）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良执业记录。

(十一)科技系统管理岗位

一、职责：

(1) 收集汇总分公司技术需求，进行需求评估和报告；

（二）协调分行日常科技风险管理工作，形成科技风险管理报告；

（三）配合审计审计工作银行放款审查岗风险点，协调相关部门之间的关系；

(4)操作和维护二级分支机构的技术设备，处理网络的日常管理工作；

（五）配合二级分行采购科技产品和服务，合理配置科技装备；

（六）协调二级分行所属机构的设备管理和维护工作，开展相关培训和检查工作；

（7）监控管理中心机房环境和系统运行情况，确保机器正常运行；

（八）接收、处理各部门、二级分行各支行的系统问题，保证各单位计算机的正常运行。

二、职位要求：

(1)计算机、金融、会计等相关专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁(含)；

(2)具有3年以上银行科技信息系统管理工作经验；

(三)熟悉国家经济金融方针政策、中国人民银行和监管机构对银行信息管理的要求；熟悉计算机、信息管理等专业知识和操作技术；熟悉分行各项业务的整体情况；

（4）具有解决复杂问题的能力，较强的策划和执行能力，良好的职业道德，责任心强；

（五）无不良记录。

(十二)计财岗

一、职责：

（一）编制二级分行预算管理方案并监督方案实施。包括牵头编制二级分行各部门预算计划，汇总编制二级分行预算方案，根据授权情况管理下属分行预算；跟踪宏观形势变化和总分行政策变化，提供政策建议作为决策支持，制定指导性政策；编制预算执行情况分析和执行结果报告，牵头出台相关预算推进措施；

（二）牵头制定二级分行考核制度，开展会计、税务管理。包括制定并组织实施二级分支机构激励考核办法，维护绩效考核体系参数；制定二级分支机构的会计核算方法，编制财务报表；开展二级分支机构的税制管理和成本管理相关工作；

（三）开展财务报销工作，监督费用执行情况，控制费用金额。包括开展二级分行的财务报销工作，监控预算金额和费用列账进度；进行固定资产价值核算，并完成相关登记录入工作；监测二级分行成本收入比等相关财务指标。

二、职位要求：

(1) 金融、会计或会计专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

(2)具有3年以上银行业财务管理工作经验；

（三）熟悉国家经济金融政策；熟悉并掌握金融机构的财务预算专业知识和操作流程；熟悉银行预算管理和成本管理流程；了解二级分支机构和事业部的业务发展状况和经营特点；

（4）具有良好的沟通协调能力，解决复杂问题的能力；较强的策划和执行能力；面对工作强度和压力的能力；具有良好的职业道德和强烈的责任心；

（五）无不良记录。

(十三)资产负债管理岗位

一、职责：

（一）根据总行有关规定，制定分行资产负债管理政策、程序等，并监督执行；

（二）调整分行资产负债结构，承担分行资产管理委员会的相关工作；

（三）对分行资产负债经营情况进行分析评价，并提交相关报告。

二、职位要求：

(1) 金融、会计或会计专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

(2)具有3年以上银行业资产负债管理相关工作经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策、中国人民银行及监管机构对银行各类业务的要求；熟悉二级分行业务整体情况；精通财务管理知识和实务；

（4）具有解决复杂问题的能力，较强的策划和执行能力，良好的职业道德，责任心强；

（五）无不良记录。

（十四）运营管理中心负责人

一、职责：

（一）承担本线人员管理职能、部门及下属机构的运行管理工作，保障业务正常运行。包括指导所辖机构的日常运作；根据分支机构发展规划经营人员需求，配合人力资源部招聘经营人员；组织操作人员的资格认证和培训，参与操作人员的绩效考核；

（二）承担经营监控管理工作，确保经营合规合法。包括领导运营内部控制制度的管理和实施，监控运营风险；实施远程或现场监督检查；批准和授权重要业务；组织重大业务和突发事件的报告和处理；

（三）领导日常运营管理工作，确保日常运营安全高效运行。包括根据当地监管要求或区域特点，制定相关运营管理实施细则；制定规范化程序以外的分行特色业务产品操作规程；与一级分行及相关部门就经营工作进行协调沟通；

（4）开展二级分行柜面服务，提升业务服务水平。包括统筹管理营业柜台服务工作，分析处理服务中出现的问题，并提出解决方案；组织开展服务检查和调研工作。

二、职位要求：

(1) 金融、经济、会计等相关专业本科及以上学历，年龄不超过42周岁（含）；

（2）具有8年以上银行策划、会计等工作经验，5年以上团队管理经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策、中国人民银行和监管机构的有关规定；熟悉银行的操作系统和操作流程；熟悉银行经营条线管理的整体情况；了解本行整体经营情况及其他线路经营状况；

(4) 具有较强的战略战术思维，较强的团队管理能力，能够组建和整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，具有较强的计划和实施能力，具有良好的职业道德和强烈的责任心；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

（十五）基金清算岗

一、职责：

（一）办理本外币资金清算和电子汇兑业务，确保业务按流程操作；

(2) 管理支付系统的运行，确保安全运行；

（三）加强与外部监管部门和同行的沟通，定期编制和报送结算报表，及时了解上报的支付结算政策信息。

二、职位要求：

(1) 金融、会计或会计专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

(2)具有3年以上银行经营管理相关工作经验；

（三）熟悉国家金融方针政策和外部监管机构对银行的要求，熟悉全行各类支付结算业务及本岗位业务操作流程；

（4）具有较强的责任心、执行能力、团队合作意识，具有一定的组织协调和沟通能力；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

（十六）资产核算岗位

一、职责：

（一）开展二级分行资产核算业务，审核、处理资产业务资料；

(2) 开展二级分支机构资产业务的日常管理工作，处理资产管理日常问题；

（三）编制分行结算报表，及时向上级报送。

二、职位要求：

(1) 金融、会计或会计专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

(2)具有3年以上银行经营管理相关工作经验；

（三）熟悉国家经济金融方针政策、中国人民银行和监管机构对银行业务的经营要求；熟悉相关会计知识，熟悉银行经营业务、流程和法律法规；

（4）具有解决复杂问题的能力，有较强的计划和执行能力；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

（十七）账户业务岗位

一、职责：

（一）开立二级分支单位账户，审核、保管相关材料；

(2) 集中管理内部账户信息，开展大额验证等相关业务；

(3) 集中报告账户问题，编制账户运行报告。

二、职位要求：

(1) 金融、会计或会计专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

(2)具有3年以上银行业经营管理工作经验；

（三）熟悉银行会计业务的业务、流程和法律法规，熟悉分行各项业务的总体情况和操作流程；

（4）具有较强的执行能力和统计分析能力，具有较强的组织协调能力和管理能力；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

（十八）销售经理岗

一、职责：

（一）负责营业部和零售业务本外币柜台的经营管理、授权、检查、监督、服务等工作；

（2）负责会计队伍建设和人员管理；

（三）组织相关业务培训。

二、职位要求：

(1)全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁(含)；

（2）具有3年以上银行经营管理经验；

（3）熟悉银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉商业银行各项内部控制制度，熟悉票据法、支付结算方式、账户管理办法、现金管理规定、储蓄等金融法律法规管理规定、银行会计准则；

（四）勤奋敬业，业务精通，管理经验丰富，风险防范意识强，服务意识活跃，善于组织协调，应对突发事件和特殊事项；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

（十九）单位/个人客户助理（柜员）

一、职责：

办理支行柜台所有业务和私人业务，初步审核相关业务单证，保管和使用业务印章，提供柜台咨询服务，提高支行柜台业务和私人业务的服务水平-分支。

二、职位要求：

（一）全日制本科及以上学历，年龄不超过30岁（含）；

(2) 1年以上银行柜台业务操作经验，具有会计从业资格；

（三）熟练掌握会计结算业务技能；

(4) 具备优秀的服务意识，良好的口头表达能力和团队合作精神，具有良好的亲和力；

（五）具有良好的职业道德，无不良执业记录。

(20) 财务经理

一、职责：

（1）开展大客户产品服务营销，开发销售部潜在大客户；

（二）维护大客户关系，完善大客户信息管理系统，促进营业部大客户理财业务发展。

二、职位要求：

(1) 会计、金融、金融等专业全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；

（2）2年以上金融机构财务管理、营销工作经验；

(3) 获得中国金融标准注册委员会颁发的AFP或以上资格证书，熟悉金融机构的财务管理原理，掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券的特点、信托和其他产品；

（四）具有优良的服务意识和良好的口头表达能力，无不良执业记录。

三、申请方法及注意事项

1、点击“点我申请”，使用身份证号注册新用户，填写简历（简历信息必须填写完整、详细，需要准备30K??以内的身份证照片上传，否则您将无法完成注册）。注册成功后，找到对应的应聘职位。

2、本次招聘应聘只接受网上报名。中国民生银行将对收集到的相关招聘资料严格保密。咨询热线：-8775777。

3、应聘者对其个人信息的真实性负责。如与事实不符，民生银行有权取消其参与资格。报名截止日期：2016-01-31。

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