突破央企国企高管薪酬全面改革索寒雪月收入8000元

突破央企国企高管薪酬全面改革索寒雪月收入8000元

突破央企国企高管薪酬综合改革

索寒雪

国资委[微博]中央企业负责人薪酬改革实施完成后，所有国有企业将全面执行限薪政策。

《华商报》记者获悉，下一步，国资委管理以外的金融公司高管限薪政策[微博]、省属国企、子公司中央企业将全面实施。

这意味着，所有国企高管将实行累进限薪政策。目前已知，限薪后，央企高管月收入为8000元，年底将根据业绩发放奖金。

据了解如何解决银行高管收入过高问题，金融企业负责人的薪酬管理将是重点。

国企高管将全面限薪

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《央企负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批改革涉及72家央企负责人，其中中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等组织部门任命53家央企负责人，以及其他19家金融、铁路等企业。

记者在采访某央企矿业公司董事长时了解到，自1月1日起，央企高管薪酬全面受限，月收入8000元。

“现在央企负责人的收入也差不多，每个月8000元。” 他还表示，这与他之前的收入有很大不同。

当记者问到年底会不会有奖金时，他说：“如果业绩好，应该会有奖金。”

对于央企下属二级企业负责人会不会降薪的问题，该人士透露：“不会的，现在下属企业负责人收入比我高。”

不久前，人社部新闻发言人李忠也表示，将全面推进国有企业负责人薪酬改革。“不管是地方国有企业负责人的薪酬制度改革，还是中央部门管理的企业负责人的薪酬制度改革，也将从今年1月1日开始实施。我们计划完成对地方国有企业的管理。”中央有关部门今年上半年审议企业负责人薪酬制度改革方案。

一位参与薪酬制度改革方案的人士向记者透露：“下半年将推进各省国有企业和中央管理企业负责人薪酬改革。”

“改革方案的总体原则是按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行。”该人士透露如何解决银行高管收入过高问题，“如果二级公司薪酬倒挂严重以及总部的高管们，要及时做出调整。”

此外，根据国有股比例的不同，高管薪酬体系也会有所调整。“国有独资公司和国有控股公司的高管人员将遵守这一规定。”

该人士强调：“财务公司负责人的薪酬管理将是重点。”

不久前，一些银行系统出现了高层管理人员的变动。据统计，中国银行、交通银行、建设银行等至少有5名副行长级别的高管以工作调动为由离职。

事实上，早在2014年底，央企二线公司负责人就已经获悉未来将被降薪。

华能旗下一家二级公司负责人告诉记者：“以后肯定会降薪，但我们不会因为降薪就辞职，我们大部分人都会留在公司。”

减薪后业务保持稳定

据记者了解，此次国企高管收入综合改革不会涉及职工。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示：“这次薪酬制度改革的重点是规范组织聘任的国有企业负责人的薪酬分配，调整不合理的高位和过高的薪酬。高薪。”

李忠表示：“国有企业员工的薪酬分配，仍由公司根据《公司法》等法律法规和相关政策自主决定。国有企业应完善建立激励约束机制，规范企业内部分配行为，合理扩大内部薪酬分配差距。在此次改革中，国有企业内部不能一律压低员工工资。”

一位国企高管也表示：“如果家中有老人需要照顾，护理人员或保姆每月的费用是5000元。”

当记者问及某企业二级公司负责人对限薪后收入减少有何看法时，该人士半开玩笑地说：“至少我们之前很多年的工资都很高。”

对于限薪，央企和国企从企业经营角度都有自己的思考。

国资委某央企负责人曾表示：“薪酬要调动员工的积极性，要看市场薪酬是什么样的。”

“如果一项政策不能很好地调动积极性，那它一定是死气沉沉的。” 那人说。

另一位铁道工程国企副总裁告诉记者：“我从子公司来到集团公司，工资降了，所以比较优秀的子公司的管理收入会比我们集团高。” “

“这意味着你多年来一直拿高薪。” 一位参与制定该政策的人士表示：“以后不会再便宜了。”

早在2009年，人力资源社会保障部、国资委等六部委就制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，其中规定中央企业高管薪酬上限不得超过上年度中央企业职工平均工资。30次。但2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》降低了这一比例。

数据显示，2013年，沪深两市上市公司主要负责人平均年薪水平为76.3万元，全体管理人员平均年薪水平为46.1万元。央企负责人的薪酬水平一度是同期沪深上市公司主要负责人的2~3倍左右，与员工薪酬差距高达12倍倍，明显偏高。

据人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍，改革后，中央企业负责人的工资将不超过在职职工平均工资的7.8倍。

在高管限薪政策出台前，国资委相关负责人明确向记者表示，央企高管薪酬管理相对规范，改革重点应该更多放在金融领域。

在金融领域，具有监管能力的是国有商业银行。国有商业银行是指国家直接控制的商业银行。目前主要有五家：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行。

五大行高管的薪酬也受到相关行政部门统计水平的限制，而股份制银行高管的年薪则不受限制。

统计显示，建行董事长王洪章、行长张建国、工商银行董事长姜建清、行长易会满分别领取税前工资115万元、113.2万元、113.9万元及去年分别为108.9万元。

薪酬改革之初，人力资源和社会保障部进行了深入研究，其中两项数据最为发人深省。

“一家上市金融公司是国有控股，高管都是国企派驻的，都是体制内的人，收入接近千万元。” 参与研究的人士说。

第二个是在银行进行的调查。针对“给高薪你会离开国企”的问题，该人士表示，“调查结果是，没有人愿意解除劳动合同离开国企——国资企业。”