江苏个人负债逾期协商,延迟退休开始了？江苏省完善退休年龄制度，可协商延迟退休时间

延迟退休一直以来是大家关注的话题。很多人担心延迟退休以后，没有等到退休年龄就失业了怎么办？女性延迟退休以后，老人、孩子怎么看？但是，延迟退休是未来趋势大势。去年，全国各省市就征求社会意见，就延迟退休广泛召开了座谈会。今年2月份，江苏省出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，进一步确定了有关参保人员的退休年龄。这里面信息量很大，让我们大家看一下。

第一，普通参保人员的退休年龄：男性年满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

不过有些岗位变化的退休年龄认定需要厘清楚：

女工人和管理专业技术岗位工作的职工如何认定呢？女工人只要50岁时在管理技术岗位上工作的，或者在管理技术岗位上工作满5年前，45周岁后，在管理技术岗位上工作过的，按女干部退休年龄执行。并没有规定女干部，能不能按照女工人的身份执行，看样子是悬了。

灵活就业人员和失业人员的女性，如何按女工人50周岁退休呢？三种情况。一是曾为原固定工的；二是在国有企业工人岗位上工作，且在劳社部发2001年20号文件下发前失业依法解除劳动关系的；三是50岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的。否则，都按照55岁执行。

第二，特殊工种提前退休。符合国发1978年104号文件规定，国家明确的提前退休特殊工种工作且工作年限满足要求。国发1978年104号文件的规定，主要指的是全民所有制企业和机关事业单位。按照有关要求有关特殊工种的岗位，也需要报市级劳动保障部门备案的，一般私营企业和外资企业不会报送、不包含在内。