自由现金流量怎么算税后利润计算公式是对应的知识点，忘了收藏本站

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本篇文章将讲讲税后利润计算公式以及相应的关于税后利润计算公式的知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为本网站添加书签！

内容导航： Q1：如何计算本年度的税后利润

企业的税后利润即净利润，是指企业当期利润总额扣除所得税后的金额。税后利润是利润改革实施后国家与企业分配关系发生变化后产生的概念。那么，经济效率越高，税后利润就越大。税后利润的计算公式为：

税后利润=净利润=利润总额-所得税费用；

利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出；

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失） ).

Q2：如何计算税后净营业利润

税后营业净利润是指公司营业利润扣除利息收入和费用，加上折旧和摊销等非现金费用，再扣除流动资金和不动产、厂房的增加后的金额。设备和其他资产投资。

税后净营业利润是计算自由现金流的重要概念之一。代表公司以收付实现制扣除所得税后的营业利润（息前税后利润）。

税后净营业利润的计算公式为：

税后营业净利润=净利润+（利息支出+研发费用调整项-非经常性收入调整项）×（1-25%）；

净利润=利润总额×（1-所得税率）；

税后营业净利润实际上是在不涉及资本结构的情况下，公司经营取得的税后利润，即全部资本的税后投资收益，反映了公司资产的盈利能力。

Q3：税后利润公式

税后利润公式：税后利润=利润总额-所得税费用，

利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出，

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失） )

税后利润是指利润总额中按规定缴纳所得税后留存的利润，又称净利润。净利润是企业经营的最终结果。对于企业投资者而言，净利润是获得投资回报大小的基本因素，而对于企业管理者而言，净利润是企业经营管理决策的依据。

同时，净利润也是评价企业盈利能力、经营业绩和偿债能力的基本工具，是反映和分析企业各方面的综合指标。

扩展信息：

净利润是指企业当期利润总额扣除所得税后的金额税后利润怎么算企业所得税，即企业的税后利润。所得税，是指企业实现的利润总额，按照所得税法规定的标准计算缴纳给国家的税款。是企业利润总额的扣除项目。

指企业利润总额中按规定缴纳所得税后留存的利润，一般也称为税后利润或净利润。

净利润的多少取决于两个因素，一是利润总额，二是所得税费用。

净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。

净利润是企业经营的最终结果。净利润大，企业的经营效益就好；如果净利润很小，企业的经营效率就会很差。它是衡量一个企业经营效率的主要指标。

净利润增长率=（本年净利润-上年净利润）÷上年净利润×100%=（本年净利润÷上年净利润-1）×100 %

百度百科_净利润

Q4：税后利润是什么意思？

税后利润是指扣除所得税后的毛利。

1、税后利润的计算公式为：净利润=利润总额*（1-所得税率）或税后利润=利润总额-所得税费用，净利润（收入）是指缴纳所得税后的利润总额按要求公司留存利润一般也称为税后利润或净收入。

2、税后利润不是净利润。税后利润是指营利税企业缴纳所得税、调整税或承包费后的剩余利润。净利润是指企业当期利润总额扣除所得税后的金额。

扩展信息：

1.税收

税收是国家（政府）公共财政最重要的形式和收入来源。税收的本质是国家为满足人民群众的公共需要，运用公权力，按照法律规定的标准和程序，参与国民收入分配，取得财政收入而形成的特殊分配关系。社会。它反映了一定社会制度下国家与纳税人在税收征管和税收利益分配中的特定分配关系。

2.税收的三大特点是什么？

①强制性：强制性征税是指国家按照有关法律法规规定征收的税款。凡有纳税义务的个人或团体必须纳税，否则将依法受到处罚；

②无偿性：税收的无偿性是指国家向个人或集体纳税，不直接支付任何报酬。这部分钱属于国家无偿收入；

③固定型：征税固定是指征税对象和征税数额有相关法律规定税后利润怎么算企业所得税，不会轻易改变，普通人不能违反这些规定。

3. 税收有何用途？

税收用于四个方面：资源配置、收入再分配、经济稳定和国家政权维护。税收是国家为了满足广大社会的共同需要，依托政治力量，依照国家法律的规定，强制、无偿取得财政收入的一种具体分配形式。

四、税率

税率是对征税对象征收的税额或比例。税率是计算税额的尺度，也是衡量税负的重要标志。中国现行的税率主要有比例税率、超额累进税率、超额累进税率和固定税率。分析税负，必须注意名义税率与实际税率的差异。

Q5：税后营业利润计算公式

税后净营业利润的计算公式如下：销售额-营业费用-税金

税后净利润=净利润。税后营业利润=净利润+（利息支出+研发费用调整项-非经常性收入调整项）×（1-25%）。

由于税后净利润=净利润，三者的差其实只有两个，即净利润与税后营业利润之差。

扩展信息

税后净营业利润=税后净利润+利息支出十个少数股东权益+商誉摊销+递延所得税抵免余额增加+其他储备余额增加+资本化研发费用-资本化研发费用摊销

不同的条件需要不同的计算公式。

ACCA中常用的NOPAT计算方法：

PAT+税后利息=NOPAT

营业利润 - 调整后的税费不包括利息税减免 = NOPAT

两种算法的本质是一样的。在这两种计算方法中，理解的难点在于对??利息进行了税率调整。简单来说，NOPAT就是对营业利润进行调整。调整的实质是：假设利息也计入部分利润，那么这部分利润增加（即利息）也应缴纳所得税。这一调整实际上消除了债务成本对利润的影响。

股份支付才能在企业所得税前扣除？再来康康政策文件怎么说

2018年7月，青岛X公司将其2018年6月30日经审计的账面净资产转股，整体变更设立青岛A公司。

2017年6月30日，公司经股东大会决议审议通过了《青岛X企业股权激励计划》，对员工实施股权激励；根据《企业会计准则第4号》的相关规定，2018年度及2018年1-6月确认股权激励费用83,673,941.64元和45,929,717.96元。在截至2018年6月30日的财务报表和审计报告中，相关因整体变更设立股份公司，相关股份支付费用已作为工资薪金扣除，已扣除同期应纳税所得额的企业所得税。

出具整体变更设立审计报告后，公司判断上述股权激励费用难以在企业所得税前扣除；基于审慎考虑，公司对2018年6月30日的应纳税所得额补缴19,440,548.94元。上述调整导致公司变更为股份有限公司时经审计的整体净资产减少19,440,548.94元。

那么什么情况下股份支付可以在企业所得税前扣除呢？康康政策文件怎么说？

根据《企业会计准则第11号――股份支付》财会[2006]3号文的规定，股份支付会计处理如下：

(1) 以权益结算的股份支付

1、换取职工提供服务的权益结算的股份支付，授予后立即可行权的，按照授予日权益工具的公允价值确定（按《会计准则》企业法第22号――金融工具确认和计量》）计入相关成本或费用，相应增加资本公积。

2、对于在等待期内完成服务或达到规定业绩条件后方可可行权的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，以最佳估计的权益工具数量为基础归属。以授予日的公允价值为准，在当期取得的服务计入相关成本或费用，计入资本公积。

资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，调整为可行权日实际可行权的权益工具数量。

3、行权条件为规定服务期的股份支付，等待期为授予日至行权日的期间；以特定业绩为行权条件的股份支付，等待期按最可能业绩结果长度估计至授予日。

4、以权益结算的股份支付换取其他方服务的，下列情况分别处理：

（1）对方服务的公允价值能够可靠计量的，按照对方服务在取得日的公允价值计入相关成本或费用，增加所有者权益因此。

（2）对方服务的公允价值不能可靠计量但权益工具的公允价值能够可靠计量的，按照权益工具在服务取得日的公允价值计入相关成本或费，相应增加所有者权益。

其中，授予日是指股份支付协议获得批准的日期。

等待期是指满足可行权条件的期间。

可行权日，是指满足可行权条件，职工和其他方有权取得企业权益工具或现金的日期。可行权日后，企业不再调整已确认的相关成本或费用和所有者权益总额。

行权日，是指职工和其他方行使其权利取得现金或权益工具的日期。在可行权日，企业以实际可行权的权益工具数量为基础计算确定应转入实收资本或股本的金额，转入实收资本或股本。

(2) 以现金结算的股份支付

1、对于以现金结算的股份支付，授予后立即可行权的，在授予日按企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，负债为相应增加。

2、如需在等待期内完成服务或达到规定业绩条件后方可行使权利的，等待期内各资产负债表日以对行权情况的最佳估计为基础，按照与公司负债的公允价值。按价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用以及相应的负债。

资产负债表日，如后续信息表明企业本期所承担债务的公允价值与以前估计不同的行权怎么算企业所得税，在可行权日调整至实际可行权水平。企业在相关负债结算前的每个资产负债表日和结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

根据《国家税务总局关于我国居民企业实施股权激励计划有关企业所得税问题处理的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），股份-基础支付在税收方面应作如下处理：

上市公司按照《管理办法》的要求设立员工股权激励计划，并按照我国企业会计准则的有关规定，在向激励对象授予股权激励计划时，以公允价格和股票数量按上市公司相关年度计算确定。成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业设立的职工股权激励计划，其企业所得税按照下列规定办理：

1、股权激励计划实施后立即可行权的，上市公司可以按照与实施时股票公允价格的差额和金额计算确定为上市公司当年的工资薪金。期权实际行权，激励对象实际支付的行权价款。依照税法规定进行税前扣除。

2、股权激励计划实施后，需等待一定的服务年限或达到规定的业绩条件（以下简称等待期）后方可行使。等待期内在上市公司账目中计算确认的相关成本费用，在当年计算缴纳企业所得税时不得扣除。股权激励计划行权后，上市公司可以根据股票实际行权时的股票公允价格与实际行权时股票的公允价格与实际行权时的公允价格之间的差额和金额，计算确定为上市公司当年的工资及薪酬费用。激励对象当年按照税法规定实际支付的行权价款。

三、本条所指股票实际行权时的公允价格，以实际行权日股票收盘价为准。

4.居民企业和在我国境外上市的非上市公司，按照《管理办法》的规定设立职工股权激励计划，在企业会计处理方面，也按照《管理办法》的规定办理。我国会计准则的有关规定。有关企业所得税处理的问题，可按上述规定执行。

通过以上两项政策，不难看出税协之间存在较大差异：

在股权激励等待期内，会计确认股权激励费用，但在等待期内会计核算确认的相关成本费用，不得在当年计算缴纳企业所得税时扣除。等待期内，每年进行税收调整，在行权时进行税收调整；此外，股权激励产生的工资薪金也作为三类费用（企业职工福利费、职工教育费和工会费）扣除计算依据涉及企业支付的工资薪金税前扣除，也会导致扣除限额的计算基数不同。

拟上市公司在进行股权激励时，还需要关注股份支付费用对财务报表的影响。发行人实施股票（期权）期权激励行权怎么算企业所得税，由此产生的股份支付费用根据激励人员的岗位和工作职责计入当期。费用或成本中，特别是立即可行权的股权激励，将导致报告期内某一期间费用或成本金额显着增加。通常IPO公司对剔除股份支付费用影响后的财务数据进行分析，避免已确认的股份支付费用对财务分析结果的影响。

根据现行相关政策文件，还有其他情况不得税前扣除

（一）《上市公司股权激励管理办法》规定的上市公司不得实施股权激励计划的情形：

1.最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具否定意见或者无意见审计报告；

2、注册会计师出具否定意见或无意见的最近一个会计年度财务报告内部控制审计报告；

3、上市后最近36个月没有按照法律法规、公司章程和公开承诺进行利润分配；

4、法律法规规定不得实施股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

上市公司存在上述情形，仍实施股权激励的，其相关费用不得在税前扣除。法律对有限责任公司没有禁止。

（二）《上市公司股权激励管理办法》规定，下列人员不得成为股权激励对象：

1.最近12个月内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

2、最近12个月内因重大违法违规行为受到中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

3、非上市公司控股的监事、上市公司独立董事、外部董事不得纳入股权激励计划；

4、单独或??者合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；

5、《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员的；

6、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

七、中国证监会认定的其他情形。

股权激励标的是否合法的问题，关系到企业列示的与股权激励相关的费用是否合法，是否可以在税前扣除。

（三）《上市公司股权激励管理办法》规定的股权激励计划涉及的标的股票数量：

1、上市公司所有股权激励计划在有效期内涉及的标的股票总数不超过公司总股本的10%（指股东大会批准最近一次股权激励时公司已发行股本总额激励计划）。

2、未经股东大会特别决议批准，在有效期内通过各项股权激励计划授予任何激励对象的公司股份不得超过公司总股本的1%。

3、股权激励计划的有效期自首次股权授予之日起不超过10年。

股权激励总额还与税前扣除数额相关，进而影响企业所得税的缴纳。上市公司股权激励总额或者激励对象单项金额超过上述规定的，在计算企业所得税时不得扣除。

（四）《上市公司股权激励管理办法》对股权激励计划所涉及标的的授予价格及解除限制条件的规定：

1、股票期权和限制性股票在限售解除前不得转让、用作担保或偿还债务；

2、上市公司向激励对象授予股票期权或限制性股票，应当确定授予价格或者授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票面值，原则上不得低于下列价格中的较高者：

（一）股权激励计划草案公告前一交易日公司股票交易均价的50%；

（二）股权激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票任一交易均价的50%；

上市公司采用其他方式确定行权价格或限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中说明定价依据和定价方法；

3、股票期权的授予日与授予的股票期权首次行权日之间的间隔不得少于12个月，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得超过少于 12 个月；

4、在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每次行权的期限不少于12个月。每期可行使的股票期权比例不得超过授予激励对象的股票期权总额的50%。

不满足当前行权条件的，股票期权不予行权或顺延至下一次行权，并及时终止和注销。

五、在限制性股票有效期内，上市公司应当约定分期解除限制性股票，每期解除期限不得少于12个月。

不具备当期解除限售条件的，限售股不得解除或顺延至下一期，未解除限售的限售股按照回购规定办理。符合《公司法》的规定。

股权激励的授予价格还与税前扣除数额相关，进而影响企业所得税的缴纳。上市公司股权激励的授予价格或解除限额要求不符合上述规定的，在计算企业所得税时不得扣除。

至此，小编整理出了股权激励的涉税问题之一――企业所得税。国家出台新政策后，小编会持续更新，为大家解读。对话题感兴趣的朋友也可以留言或者私信我们，记得关注哦~

提前祝大家“五一”假期愉快！