个人所得税，9个合理减负方式

个人所得税，9个合理减负方式

个人所得税，9种合理减负方式 合理减负个人所得税，可以增加个人可支配收入，减轻个人或家庭的经济负担。个人所得税的10种方式如下： 1. 旅游补贴

（出差补助200元，餐补200元，超出部分与“工资薪金”一并征收个人所得税）； 它是由于出差而产生的，不征税。 标准以当地税务机关为准

2、员工离职有税收优惠法。 领取当地职工平均年工资3倍以内的离职补偿金的，免征个人所得税； 3.因工作需要，通讯费用由单位承担

办公通讯费全额报销或限额报销的，暂不超过每人每月300元，不计入当月个人工资薪金所得个人所得税。合法证书的基础.one

以补助或者其他方式为个人支付办公、通讯费用的，计入个人月工资、薪金收入征收个人所得税。 4.员工夏季防暑降温饮品报销单

税是不能计算的，税必须和工资一起交。 5. 发票冲销？ （不建议虚报费用） 6.大学老师在公司兼职做一个项目分批支付大笔收入。 项目完成后，将撤回一次

服务报酬为3万元。 一次报税，应纳税所得额为30000-30000×20%=24000元，应纳税额为24000×20

% × (1 + 0.5) - 2000 = 5200元 如果与企业协商个税申报税负，两个月分两次缴纳，则每次应纳税额 = (15000-15000 × 20%) × 2

0%=2400元，合计税额为4800元。 两者相比，节省了400元。 税务师点评：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按所得收入的20%扣除

使用后的余额为应纳税所得额。 劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。

0000元的部分，按税法计算的税额加征50%，超过50000元的部分，加征100%。经此计算，速算扣除2000元为减去。

教师的纳税义务。 劳动报酬所得按次数征税。可见，纳税人如能多次取得一项所得，分摊所得，增加扣除次数，可减少应纳税所得额。

，从而节省税收支出。 七、增加福利，降低工资 西安高新区某公司聘请高管，拟年薪120万。 然而，在咨询税务机构并与高管达成协议后个税申报税负，

年薪降为80万，现有的房子和车子提供给高管使用。另外，鉴于公司员工多为技术类员工，劳动合同期限较长，故适当减少

同时，为员工提供宿舍，适当增加员工缴纳的公积金和养老保险金，提高员工福利。 粗略计算，公司高管至少少付了40

% 个人所得税 税务师点评：增加工资收入可以满足消费需求，但由于个人所得税对工资薪金的税率是过高的累进税率，当税率达到一定水平时，工资收入的增加和工资会带来

个人可支配收入逐渐减少。因此，想方设法降低名义收入，将个人现金工资转化为提供必要的福利待遇，既满足了消费需求，又减少了个人收入。

税。 八、劳动报酬工资 西安某民营企业老板聘请他人经营自己的民营企业，自己在另一家公司工作，月薪4000元左右，并非从公司起步

公司签订任何合同，4000元作为劳动报酬的应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但经协商，如果他与公司建立雇佣关系

关系的话，4000元为应纳工资收入=（4000-2000）×10%-25=175元，比以前每月节税465元。 9.高薪

那个月分为公司业务员以下低收入月份，平时工资一般在5000-8000左右，6月是业务旺季，佣金收入高，工资总收入3000

0元，部分工资分摊到6个月，每月12000元，最后一个月10000元，合计纳税6470元； 如果正常纳税应该是30

000元交了5620元，加上后面5个月的8000元，合计每个月1725元，合计7345元，这样多交了近1000元的税。 这种方法特别适合收入很不稳定的人，叫做削峰填谷。