如果公司这样发工资，迟早税务会找上门，税务会查这些

如果公司这样发工资，迟早税务会找上门，税务会查这些

公司这样发工资，迟早税务会找上门来，税务查这些！

自三期金税开征以来，税务部门对企业的检查力度越来越大，而在四期金税开征前，相关检查将更加严格。 今天，小编就简单说说企业在工资支付方面容易出现的问题，也比较容易被税务查到。

故意用现金和私卡来发工资，这样的支票，会计上肯定有问题。 虽然现金和其他交易的流向非常广泛，难以核查，但如果企业账户或个人账户出现资金流向异常，也存在被审计的风险。 如：

现金交易超过5万笔，公对公转账超过200万笔，境内私对私转账超过50万笔，境外私对私转账超过20万笔。 开户、关户、受限账户有大量交易等。

此外，员工工资过高，通过设置虚假员工平分工资来规避个人所得税； 通过其他发票违规克扣工资，各类补贴不申报工资，工资收入和劳务收入随意折算，大量员工工资不超过5000元。 报告等方面存在问题。

2022年薪资重点核查如下：

1.通过工资支出凭证审核

企业花名册、考勤表、工资明细等是否存在数据异常

2、通过核对员工人数、工资标准等。

税务委员会对公司的会计凭证和原始凭证进行分析，比较公司的生产经营情况和生产规模，核实公司的员工人数和工资标准是否符合市场正常情况，人员比例工资低于5000等

3、通过“帐实”对比差异

应发职工薪酬是否与已支付工资总额相对应，各项津贴、补贴、奖金是否符合有关规定，应发福利费是否符合缴纳个税、是否代扣代缴等。

4.通过大数据分析

金三系统和社保系统中有企业相关数据，工资表中的员工人数与为企业缴纳社保的员工人数是否有较大差异，员工个人所得税申报比例和收入分析等

在这些情况下，请检查自己：

工资税计算是否正确，员工人数是否真实企业申报用申报个税吗，工资结构是否合理企业申报用申报个税吗，是否申报个人所得税，员工是否有两份或两份以上收入，离职人员信息是否删除，是否适用的税目是否正确，年终奖金的计税方法是否正确，免税收入是否正确等等。

请注意这些情况：

企业有买票买票的行为； 员工离职后个人税务系统中员工信息是否及时删除； 会计人员辞职时，必须及时办理财务负责人和税务人员的变更手续； 不开“两套账” 不开“多套账”； 不要私设小金库，个人首付，金额太大风险太大； 不得随意销毁会计凭证、账簿等资料； 及时关注相关财税政策和税务部门通知； 企业停业后，要及时办理注销手续等。

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