发布时间:2017-05-03 11:50:48 文章来源:互联网
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    最近ACCA发布了题为《财务新生代》的报告,揭露了年轻财会专业人员的职业期许和工作偏好、他们青睐的学习方式,以及企业具备的哪些要素在吸引和留住这些人才。此次调研调查了来自150个国家、年龄在36岁以下的近1.9万名ACCA学员和会员,揭露了当今年轻一代财务与会计从业者的工作偏好和职业期许。
 
    研究数据显示,新一代财务人已掌握了卓越的能力,足以应对全球化和技术推动下的会计行业变革。他们拥有全球化的视野,常常期望能在职业生涯的某一段时间中或在下一个角色中,前往另一国家工作。此外,他们还精通科技,将技术进步视为专业机遇。新一代财务人已做好迅速转换工作的准备,以达到自身所期望的职业目的;同时,许多人都期望能在会计与财务专业领域更好地发展,甚至有朝一日实现更大的突破。
 
    因此,他们在求职时会看重那些能提供新技能学习机会和事业发展机遇的企业。不可否认的是,这两点也是企业留住人才最重要的因素。此外,基于调查结果,报告概括总结了年轻财务专业人员进行职业规划时应考虑的事项,以及企业在吸引、培养、激励和成功保留财务新生代时应注意的问题。
 
    人才引力“磁源”
 
    1.财务工作经验助力新一代财务人未来事业的发展
 
    财务新生代认为,通过获得财务和会计技能进入商业世界是明智之举。在当今这样一个科技塑造未来的环境中,受访者仍将财会工作视为(财会专业内外)获取个人技能、支持职业快速成长的坚实平台。近半数受访者表示,他们被财会专业所具有的长期职业发展前景及有机会学习广泛的技能这两个重要因素所吸引。85%的受访者认为,财务工作经验对将来担任领导岗位很有用。
 
    2.新一代财务人具有高度的流动性
 
    透过受访者可以发现,财务新生代关注“当下”,具有高度流动性。70%的受访者表示想在两年内更换工作;大多数人希望离开目前就职的企业。同时,他们似乎还乐于考虑从事不同的行业或在不同类型的企业工作,并明确期望新的工作将是一次晋升,而非平级变动。这一调查结果对企业的人才激励与保留机制具有重大指导意义——特别是在如何避免隐性知识损失和较高的人才更换成本这两方面。

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