发布时间:2017-05-11 20:04:46 文章来源:互联网
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    1干部档案是历史、全面地考察干部的重要依据
 
    2干部档案造假扰乱了正常的选人用人机制
 
    3有的干部篡改年龄高达11次;有的除了性别之外,其余信息都是假的
 
    4造假时间节点:①干部选拔任用前后;②干部工作跨区调动期间
 
    5造假集中在"三龄两历一身份":年龄、工龄、党龄,学历、经历,身份信息
 
    6一些意欲档案造假者,只要"搞定"这一两个档案管理人员,就可能轻松完成档案造假,而且还很安全
 
    7大凡实施档案造假,易诱发窝案
 
    中央纪委监察部网站4月24日发布甘肃省委关于巡视"回头看"整改情况的通报。其中提到,对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。此举再一次明确对干部档案造假问题"亮剑"的决心。
 
    无独有偶,在当日的重庆市委关于巡视"回头看"整改情况通报里,此问题也有体现。重庆提出"完善干部人事档案任前审核、日常管理、涂改造假处理等办法,建立管人与管档、用档相结合的责任机制"的整改目标。
 
    "干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史、全面地考察干部的重要依据。"国家行政学院法学部教授韩春晖对《瞭望》新闻周刊记者说,"干部的实际能力,有无违纪等信息,在档案里应得到真实而全面的体现。"
 
    在韩春晖看来,干部档案造假扰乱了正常的选人用人机制。"遏制干部档案造假,须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑,坚定有假必查、造假必究的零容忍决心,抓好'清淤'与'防污'并重的标本兼治举措。"
 
    "三龄两历一身份"是防范重点
 
    近几年,由于干部档案管理存在短板,以致在档案中修改年龄、增删履历,或将背景材料整体"洗白"现象时有发生。

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