发布时间:2017-05-30 17:53:32 文章来源:互联网
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    创业这个领域一直被认为由男性主导,但如今潮流已开始改变:全美女性企业家协会2015年的数据显示,在美国,超过9百万的商业机构由女性执掌,聘用近800万人,销售额达1500亿美元。
 
    “虽然女性企业家数目在持续增长,但是女性投资人和女性创业者仍然很少,因此在融资和获取导师方面依然颇具挑战性”,Fit储备基金的CEO兼联合创始人梅根?史密斯这样说,“女性企业家抱团的话,会发现有大量的男性和女性倡导女性创业并致力于为其提供指导。”
 
    尽管有很多女性投身创业,但是她们面对的挑战有别于男性创业者。要阐明个中区别,女性CEO们从七个方面向经济日报娓娓道来,并谈及解决之道。
 
    1.不迎合社会的期望
 
    在许多社交场合上的女性企业家常常会遇到这样的境况,走进一个坐无虚席的会场,一眼看去,女性屈指可数;与男性高管谈论业务,会莫名紧张。
 
    在这种情况下,女性通常感到有必要采用男性化的工作态度:充满斗志,甚至有时过分严苛等等。然而,成功的女性CEO们的经验是:保有自己的真性情,找到自己的内在风格才是从传统价值观中脱颖而出的关键。
 
    “做你自己,自信你所拥有的特质,”希拉里?真加,女性泳装公司Trunkettes的创始人兼CEO说:“努力和毅力成就了你的今天,然而更重要的是,你就是你,不必一味地迎合男性关于领导者应有的标准。”
 
    有些女性担忧太过进取会导致离群。亚历山德拉?皮尔森,社交软件springpop的创始人兼CEO则奉劝大家不必为此担忧。皮尔森留意到,在早期磋商软件研发的过程中,自己常因害怕表现得过于强硬而不敢清楚地表达自己的意见。
 
    “我最终明白,无论是否身为女性,如果不去捍卫,不为之拼搏,我的事业终将失败,”皮尔森说:“自那以后,我不再担心是否被视作咄咄逼人。”
 
    2.有限的融资渠道
 
    不是所有人在事业的起步阶段都会寻求投资方的帮助,只有过来人才明白个中辛酸。对于女性创业者而言,融资更是难上加难。2014年巴布森学院报告显示,女性任职CEO的公司,启动资金的融资成功率不足3%。

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