发布时间:2017-06-14 15:33:32 文章来源:互联网
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    公司文化屡遭质疑,Uber董事会施压求变。美国时间6月13日,Uber创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(TravisKalanick)宣告休假。在一封内部邮件中,卡拉尼克称,将用时间去缅怀自己不久前过世的母亲,将认真思考,去打造一支世界级的领导队伍。卡兰尼克的母亲于上月意外身亡。
 
    作为这家出行巨头的领导者,卡兰尼克表示,自己还有很多值得提高。“如果我们想打造Uber2.0,我也就需要成为特拉维斯2.0。”
 
    卡兰尼克并没有为公司在休假期间指定新的管理者,也没有明确的回归时间表。此前一天,公司二把手、高级业务副总裁EmilMichael也确认离开Uber。
 
    这一系列变动与董事会施压密不可分。Uber官方同日发布了一份经董事会一致通过的提议,致力于改进公司文化。
 
    这份提议中称,应提高董事会的独立性,重新审视卡兰尼克的职责,并将部分移交给其他高管;董事会应继续寻找合适的首席运营官(COO)人选;提高管理层的多元性;加强对管理层的考核,包括员工满意度、向员工及时反馈的程度等等。此外,还应加强内控、改善人力资源管理、改造现存的公司价值观等。
 
    同日,Uber早期投资人卡普资本创始人MitchKapor和FreadaKapor发表公开信表示支持董事会的提议,认为这是迄今回应丑闻最好的信号。“这项提议是缜密全面的,Uber已经开除了一些员工,部分还是高管,这表现了执行的决心。现在公司需要空间去实施计划。”
 
    2017年初,Uber离职女员工SusanFowler发布推特称,自己在Uber工作期间受到了性骚扰及性别歧视。自她于2015年11月入职以来,经理多次试图与其发生性关系,高层领导与人力资源部门在接到举报后,辩解“这是他第一次行为不轨”等,但该女员工认为这是在说谎。这一事件引起轩然大波,卡兰尼克在2月19日表示,已下令对此展开调查。此后,董事会展开了对公司的独立调查。
 
    2月,上述两位投资人曾公开批评Uber的公司文化“缺少尊重与多元性,充满了排他的小圈子与对欺凌与骚扰的容忍。”
 
    今年以来,Uber已有数名高管离开。3月,Uber打车服务总裁JeffJones宣布离职,入职不到一年;Uber地图和商业平台副总裁BrianMcClendon也于3月底宣布辞职。6月,Uber刚刚开除了公司的亚洲业务总裁EricAlexander。据《纽约时报》报道,他曾涉嫌干预一起印度Uber司机的强奸案。Uber表示,近几个月来,已就性骚扰、歧视等不正当行为开除了二十余名员工。

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