发布时间:2017-07-18 16:04:18 文章来源:互联网
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    肯定会造成歧视,这个看似保护和增加女性权益的政策,实际上是进一步增加了女性在职场的就业难度。
 
    首先,产假是非常直接地给企业造成困扰。
 
    因为有生育险,歧视金钱上企业并没有太大付出,除非有个别抱着蹭收入蹭福利的孕妇一怀孕就怠工,真正对企业造成困扰的,是产假时年轻妈妈们不能正常上班,但是这个短期又不方便招工,而且可能部门因为没有招聘名额而无法招工。年轻妈妈的工作有一些能让同事领导们分担,有一些可能就会造成延迟。
 
    现在,这个困扰的时间变得更长了。
 
    第二,产假是一个确定的缺陷
 
    人肯定都有缺点,不管几轮笔试面试,招过来的人都可能有这样那样的缺点,企业必须承担这个选择的风险。
 
    但是企业肯定是想要尽可能减少风险的,面试时就是要考察,这个人能力足够吗?会不会短期跳槽?会不会做不好工作?等等。这些缺点有可能被发现,也有可能不会被发现。
 
    但是作为适龄女性,不用任何考察,绝大部分都是要结婚生子的,也就是明明白白地告诉企业——我会有至少三个月甚至更长的时间会占据这个职位,但是却无法工作。
 
    无论男女老少各种学历资历,其他风险都是一样,而产假这个缺陷,却是适龄女性独有。
 
    第三,进一步影响大众观点,长远地损害女性利益
 
    这个影响是间接的,但是非常严重
 
    一个人在职场上升最快的阶段,一般是刚毕业两三年后到35岁之前,技能、经验、见识都是几何数的上涨。而以后往更高层次走,都是在这段时间打下的基础。
 
    但这段时间又恰好是女性适合生育的年纪,如果这时候去生孩子,一休几个月的产假,同样的机会,差不多的人选,企业更愿意考虑中间没有休息这至少四个月的人。职场发展期,又多少机会经得起耽误啊?
 
    关键是,这一耽误,在35岁之后,女性的发展就会明显低同龄男士一截,有的人就会觉得女生后劲不足,在事业上没有企图心,没有长远的规划发展。这种观点形成后,对所有的女性都是有影响的。在招聘时候,如果对方受了这种观点影响,肯定会降低对女性的评价,有一些机会又可能和女性擦肩而过,减少机会肯定会影响发展,反过来又印证这个说法,简直就是恶性循环。

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