发布时间:2017-07-21 13:29:37 文章来源:互联网
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    任何事都有个度的问题,简单地回答要不要重视待遇太不严谨了,要分几种情况看:

    第一、说滥了依旧正确的:不要仅仅只看重钱
 
    一个好的平台能给你累积的机会……这些都是老生常谈了,但不是鸡汤,而是事实。所以单纯地以哪家薪酬高哪家薪酬低来选择工作,而不是全面地考虑自己的职业规划,是极其不理智的。
 
    更何况,初入职场,就算薪酬有差距,能差到哪里去?千八百的差距对今后的长远发展来说,真算不得什么。
 
    第二、薪酬是考察一个公司的重要细节
 
    但是,薪酬绝对是非常重要的一件事,它能体现很多事情。
 
    大家都是职场履历的重要,要是能进一个好公司得到一个好机会,大把的人愿意低薪甚至付费进去。但是那些好公司会因此就压低薪酬吗?并不,甚至好公司往往代表着高薪和完善的福利。
 
    反过来,一个公司仅仅因为你是应届生就压价,给你市场行情或者公司薪酬体系不符的薪酬,就要抠那么一星半点,甚至还要告诉你这是锻炼你的机会,那就呵呵了,鸡汤这种东西,是自己拿来励志的,老板拿来忽悠员工就是可耻。这种老板格局有限,绝对不是一个好的跟随学习的对象。
 
    第三、在无明显差别的情况下,果断选择高薪
 
    拿到手收入是多少,对你以后的发展一样很重要。现在互联网发达,很多学习机会,但相应地也要付出时间和金钱。收入低了,连学习机会都要少。甚至只能租离公司更远的房子,把时间浪费在无聊的通勤上,并且回家之后筋疲力尽。
 
    而这些,差距可能就是几百块钱。在那些各有千秋,暂时看不出谁更好一些的工作里,果断选择高薪吧。作为应届生,你对职场的了解并不深入,对工作好好坏坏的判断未必准确,但是钱的高低判断是绝对不会错的。

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