新员工顶替产假老员工工作却被辞退，怒删公司全部资料要负责吗？

    第一，公司的人事部很不专业。

 

    新员工入职，无论是来接替老员工之前的工作，还是开始新的职业生涯，对于任何一个新员工而言，都是认真而严肃的。新员工都希望努力工作，好好表现来达成转正的要求。而现在，4个月过去了，没有等来期待已经的转正，等来的却是被辞退。此举让人寒心的同时，人事部的做法很有问题，很不专业。劳动法规定，试用期为3个月（当然，也有不少公司会要求6个月，甚至更长），如果试用期不过，可酌情延长或者直接解除劳动合同。但现在人事部的做法却有过河拆桥的意思。如果不能给予充足且可信的辞退原因，那新员工是可以提出申诉的。对于公司的做法，情节严重的，就会触犯法律。如果非要找人来顶替几个月，要么就直接找外包公司给派遣一个4个月的短期工就好，而没有必要打着招聘正式工的旗号来欺骗新员工。另外，就算老员工休假归来，难道就一定要解聘那个新员工吗？为何不考虑给人家调岗、转岗呢？这也是一条出路啊。起码比直接辞退更有人情味。

 

    第二，对于劳动法的解读还有待提高。

 

    我们每一个人都是劳动者，我们都受到劳动法的制约和保护。人事部在处理人的事情的时候，没有引起足够的重视，这一方面反映出这家公司对于人的事情不是很敏感，甚至冷漠无视，这家公司也一定存在诸多问题，另一方面对于劳动法的相关法律法规没有理解并执行。这样产生的后果就是，新员工可能会把公司告到仲裁，给公司带来非常不好的负面的影响。

 

    另外，对于这位新员工，此举也是大大的欠妥啊。说小了是违反公司规定，说大了就是违法行为。公司的资料归属于公司，任何员工均无权将其删除，如果由此给公司造成了损失，那就真的是吃不了兜着走了。你以为你删除了资料就泄愤了？就爽了？其实不然！这样做非常不理智，非常傻，原本你还有理，但如此一来，你不仅失去了主动权，反而还把自己置于一个违规违法的尴尬境地。你天真的以为这样就可以平衡你的情绪了？NO，NO，NO！你不仅不会爽，还会更加闹心！尽管我可以理解你的心情，但真的不赞同你的做法。