发布时间:2021-10-05 23:05:39 文章来源:互联网
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员工入股,是否拿钱?拿多少?怎么分配?

    拿了钱才在乎,员工入股应该拿钱。

    轻松或免费得来的东西大多不珍惜,股权也是大抵如此。
 
    希望员工入股,大概是两种情况,一种是激励员工,希望员工长期服务公司,把公司的事情当作自己的事情;另一种情况是公司缺钱,希望员工入股补充流动资金。这两种情况现实中都存在,但第一种更常见。
 
    员工认可公司,对公司的未来有信心,才会重视公司的股权,才会有可能入股。尽管有这个前提,但是如果员工获得的股权是公司赠送的或者以极低的价格获得的,员工也不会真正和公司一条心。如果员工获得的这个股权,是有一定条件,而且还是付出了对等的代价后,即和公司有了利益的捆绑后,才会更有可能和公司一条心,愿意长期在公司,为公司长远发展进行应当的付出。
 
    因此,不建议员工免费或较低付出获得公司股权,否则就失去了激励的意义。
 
    拿多少?我理解为员工拿多少钱吧?!
 
    个人建议盈利的情况下,以净资产为基础讨论股权价格;如果在亏损的情况下,建议不低于1元/股。
 
    无论盈利还是亏损,均不建议低于1元/股,理由是如果低于1元/股的价格购买,尤其是在公司增资的情况下,那么就出现了一部分股权出资不实,在未来资本运作的时候留下隐患,带来麻烦。
 
    员工入股有几种方式吧,老股东转让部分股份给员工、公司向员工增资、员工的股权由其他人代持等等(干股、股票增值期权等等,不应算入股吧)。不管哪种方式,员工都要拿钱购买。或者拿现金,或者用员工的奖金、工资等购买。
 
    也有的公司,多计提员工的工资,日常正常申报个税和发原来的工资,多计提的工资定期转为股权。这虽是一种方式,但对员工来讲,可能和不花钱差不多。
 
    股权怎么分配给员工,以下几个建议
 
    1、公司的控制权不变。员工入股后,老股东股权比例会发生相应变化,但不能因此让原股东的控制权发生根本变化。
 
    2、股权的表决权和分红权可以不一致。即为了获得更多表决权,可以让渡部分分红权。如果是有限责任公司,可以进行此类的操作。
 
    3、入股员工的人选,公司认为需要的核心员工,且该员工愿意和公司长期共同发展。
 
    4、可分期分批释放股权,单个员工的股权比例上限控制在1%左右。
 
    5、你的公司让员工觉得有价值,你的公司行为能够得到员工的认可。如果没有这点为基础,员工入股就是个形式,即使如果公司也不会走远。
 
    员工入股,确实是激励员工的一种好的方式。但是,也确实用得很泛滥且没有达到实施者期望的一种方式。员工入股,三思而后行。

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