发布时间:2017-09-04 11:14:20 文章来源:互联网
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    刚参加工作的时候,同事在电脑上装了个算命软件,我也凑热闹算了一卦,卦象内容大多已经没多少印象了,唯一记住的是我这辈子会有贵人相助。也许是信什么有什么,从我作为软件工程师成长的经历过程来看,的确遇到了很多帮助我的贵人,特别是遇到了非常好的领导,让我受益匪浅。这些领导的共同特点就是能够提供心理学中所讲的抱持性环境,当员工表现好的时候给予认可,当员工受到挫折的时候提供支持。

    一、给予充分的自由
 
    软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称,包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员和测试员等。软件工程师从事着复杂的脑力劳动,需要调动大脑的想象力和创造性思维,有时他们灵感爆发,工作效率非常高,而有时则可能思路枯竭,陷入低迷的工作状态。强调纪律和整齐划一的工业化组织管理方式,对于提升其生产效率和质量作用甚微,过度指导和严格监管甚至可能产生负面效果。惟有给予其充分的自由,支持其实现本我,使其感觉到本能可以汹涌澎湃的涌出,才能发挥其最佳水平。
 
    软件开发工作经常需要连续作战,很难遵守相关的上下班作息时间。对于使用的设备工具也比较挑剔,愿意使用自己感觉趁手的设备。应该允许其采用弹性工作时间,允许其自带设备和在家办公。不要规定他们穿制服和重视仪表形象,让他们穿着休闲宽松的服装,准许他们表现自我,彰显个性。
 
    记得很早以前去美国一家银行的开发中心参观,想着西方大银行员工礼仪要求穿着应非常正式。我们换上西服,打着领带进入他们职场,尴尬的发现人家都是休闲服装。每个办公工位都在充分展示员工自己的个性品味。其中最让我印象深刻的是看到一小伙子,工位桌子上养着一只仓鼠,身上穿着圆领衫和牛仔裤,斜躺在椅子里,穿着球鞋的两只脚放到桌子上,耳朵上扣着耳机,抱着键盘,盯着屏幕操作,完全不理会周围发生的一切。
 
    接待方领导带我们从旁边走过,没有表示出任何的不快,也不干预,显然已经习以为常。通过后续交流,得知这家银行的IT水平相当高。见识了美国人的做法后,自己的行为举止也就越来越放肆起来,但工作状态和成绩表现越来越好。部分领导对我有些意见看法,但在直接上司的庇护下,自己幸运地成长起来。

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