发布时间:2017-11-12 14:42:18 文章来源:互联网
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  每一次焦点事件发生,都随之而来一种重大的舆情危机,处置得当,可以安抚大众情绪,帮助整个事件快速降温,并最终促进化解,而如果处置不当,则可能会激发大众的抵触情绪,更加激化整个事件多方矛盾。
  
  携程亲子园工作人员伤害儿童事件也存在相同情况,但是,期间波折不已。
  
  起先,一个名为携程公关总监的朋友圈的截图四处转发,根据其上内容,都是为携程辩护,并指出称,最后托儿所不存在了,最终影响最大的还是员工,内容似有责怪和威胁员工闹事的含义。
  
  当然,我们无法确认上述内容发布者的真实身份,如果果真为携程相应岗位的负责人,这则是短视的行为,也是一次失败的公关应对。
  
  作为舆情应对,我们必须明晰,相反,员工积极反映问题,并不是闹事,他们需要的不是这个托儿所不存在,而是一个公道,一个自己的孩子受到伤害以求解决的公道,同时,一个更安全、更有责任感的托儿所,问题暴露了,正面疏导为重。
  
  不过,比较之下,携程于11月9日深夜11时多发出的一封事件公开通报信,则可以认为是一次正确的舆情应对,。
  
  在通报中,首先,携程交代了整个事情的来龙去脉,包括亲子园的筹建和运营,以及儿童受伤害事件的解决过程;其二,没有回避责任,坦诚在监管方面存在严重失职,亲子园开园后,就已安装视频监控,但项目负责人并未按要求抽查视频情况。
  
  另外,携程进一步表示,已配合警方提供了全部视频素材及相关电脑设备。后续,携程也将及时与相关方保持沟通,等待相关部门的鉴定和取证结果。更为重要的是立场,坚决与员工站在一起,维护共同的权益。
  
  银行信息港认为,因此,判定一次重大事件危机公关处理是否妥当,则要看事件处理主体是否有设身处地的立场,是否真正尊重当事方和公众所需要的知情权,以及是否具备责任意识和待之以诚,如果,一味辩护则是愚蠢的,从结果上看,也只会适得其反。

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