发布时间:2017-12-10 20:33:21 文章来源:互联网
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    数据显示,2018年应届毕业生预计突破810万,就业形势依然严峻。但从市场每日提供的岗位数量来看,远高于求职人数。一边是求职难,另一边单位招聘也不容易,这种状况在三四线城市尤为明显。

    底薪低,业务不好开展,没有发展潜力,似乎成为对销售岗的刻版印象,很多人不会选择,而销售却是企业需求最大的岗位之一。行政、文员、前台这样岗位需求少,但应聘者数量又太多。而对于技术、管理岗,符合条件的人才大多跑到一线城市,剩下的又达不到招工标准。
 
    现在年轻的就业者往往会选择海投,面对多个回信总是犹豫不决,觉得都有不尽如人意的地方。有的工作轻松但工资不高,有的待遇好但不够体面。虽然对各类岗位存在自己的认识,但他们往往对自身没有正确评价。
 
    眼高手低,缺乏职业规划,就业方向不明是新一代求职者的通病。求职者的技能水平与企业用工需求不符。而且90后求职者多是独生子女,相对来说不能吃苦,抗压能力较差,以自我为中心,不太懂得礼貌和尊重。他们考虑的是公司你能给我什么,而不是我能为公司带来什么。
 
    从招聘方来看,现在招聘主要采用现场招聘会和网络招聘两种方式。招聘会有一定效果,但时间有限,求职者数量少,容易出现信息不对称的情况。而更受年轻人青睐的网络招聘投递简历不限数量,求职者自主空间扩大的同时,爽约的可能性也在增加。
 
    面对新一代求职者,一些传统岗位缺乏与时俱进,突破创新的意识。本来工作强度就大,就业环境和住宿环境又跟不上,没有员工福利,自然行业口碑不佳,招不到工也留不下人。

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