比我后来的员工薪水比我多1000元，可以找领导谈吗？

    1.关于提加薪的普遍状态

 

    关于加薪，某财经大号曾做过一期调查，选项分别是：1）没有提过，我有价值上次自然给我加薪；2）没有提过，不好意思开口；3）谈过，但是没有谈成；4）谈过，成功加薪。相应数据显示，第一项占据了33%，选择第二项的占28%，也就是没有提过的占据了60%以上，而真正成功加薪的只有10%。所以，理想归理想，现实就是现实，剩下90%的人，宁愿选择辞职也不会主动提加薪。其中一个根本的原因就在于，很多公司薪水这个话题是一个红线，不能碰，不能主动去打听其他同事的工资。然而，实际情况下，难免会通过一些渠道了解到其他同事的工资，比如饭局，一旦打听到，很多人心理就很难平衡了。

 

    2.如何提加薪

 

    当然，发现自己跟同事的工资差异，正视这个现实是很有必要的。但是提加薪也是很有讲究的，直接冲进主管的办公室，质问为啥同岗位的其他人工资高，为什么其他人后进公司还比自己工资高，这种做法是完全错误的。

 

    在正式谈加薪之前，你需要仔细思考：自己有哪些方面的能力？做出了哪些成绩？到底值多少薪水？你将在哪个领域发展？想要什么职位？必须把这些问题，先给自己一个满意的答案。连自己都不能说服自己，那基本上谈加薪也会以失败告终。

 

    这种情况下，你最好对自己的工作进行一个总结，对后面的工作进行规划，让领导相信你有更清晰的定位和目标。其次，这种方式可以让领导认识到你的贡献和价值，你需要有调理地汇总出你的成绩，而不是絮絮叨叨地没完没了地跟他人对比。当然，如果你的成绩斐然，还会给领导一个好印象，觉得你敢于争取，对自己的业务能力充满信心。当然，如果没有什么成绩，就会落得一个锱铢必较的坏印象。

 

    3.谈加薪的几个要点

 

    首先，你要明白，谈加薪一定要结合公司情况。比如，你不能一味去给领导讲，“我这个职位在其他XX公司月薪已经达到了XXXx元，所以，我觉得低了”，领导会想：那是别人公司，你愿意去就去啊！还留在这里干啥？我这个公司就只能开这个薪水，爱干不干！