发布时间:2017-12-18 16:00:03 文章来源:互联网
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    如果真的有公司坚持这样做下去,估计不用走几年就会濒临破产了。破产的原因也很简单,缺人缺团队。
 
    一个团队中分工是很明确的,比如顶级的程序员会贡献顶级的创意和生产力,中级的程序员贡献一般的创意和生产力……但这些都是必要的,是一个团队得以合理运行的基础。如果公司每年都把中等水平以下的程序员开除,先不说大部分程序员会对这个公司敬而远之,其整个团队的构成已经是不完整的了,运行和生产也一定会出问题。
 
    举个例子吧,看《奇葩说》的时候,大家都觉得其中一个队员艾力的实力是比不过肖骁、马薇薇等人的,但你会发现,导师多次使用特权“复活”了他。为什么呢?理由就是他的角色像大哥一样,有他在,整个团队就是有向心力、有劲头儿的,而这些其实与他自己本身的实力没有太大的关系。说回程序员,也许那个最厉害的程序员只适合自己研发很厉害的东西,对于整个团队的凝聚力没有很大贡献,亦或者正是那些中等水平的程序员构成了整个团队稳定的架构。所以采取这种看起来根据就很不足的管理方法其实是很危险的。
 
    说了半天顶级的和中等水平程序员,其实都是基于这个公司的问题来说的,中等水平怎么判断在原则上还是模糊的,模糊的评判方式只会增加员工的恐惧,对公司整体的发展却有害无利。

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