发布时间:2017-12-21 14:51:16 文章来源:互联网
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    我认为不应该离职,先好好的尝试去做新岗位,等真正努力去做了,去投入完成工作了,再谈是否离职才比较妥当。
 
    一、当前的状态并未达到离职的几种条件。
 
    一般我们讲到离职,通常是因为以下两个方面的原因,也就是马云的经典论述,第一是心受委屈了,这里面包括公司发展平台不够,部门领导不够重视,部门不够公平公正;第二是钱给的不到位,付出与收获不成正比,薪资明显落后于市场水平等。
 
    而这两点在通过描述来看根本不存在,公司发展平台很好,能学习到很多东西,公司领导同事之间非常荣企鹅,最重要的是薪酬和福利还真的很不错,既然都这样好,为什么还要离职呢?
 
    就因为职业规划不符合预期,以及时间占用太多,其实个人认为这两点主要是担心职业变化带来的不确定性以及时间管理做的不到位导致的无谓的担心。
 
    二、职业规划不可能是一蹴而就的。
 
    职业规划之所以叫规划,说明它是一个动态的变化过程的,它会随着我们经历的增加和见识的增长而不断地变化,不去尝试怎么知道自己适合怎么样的工作,做什么样的规划呢。
 
    另一个方面,就算自己坚定自己的规划,但是职业规划它也并非是一条直线走到底的,有时候为了实现自己的规划,需要我们曲线救国,先从其它职业开始,最终再慢慢实现自己的最初规划。
 
    职业规划从来都不会是一蹴而就成功的。
 
    三、没有工作是不辛苦的,最重要的还是自我调节。
 
    想离职的另外一个原因是工作时间太长,太辛苦,时间不够用。
 
    其实我倒不这样认为,就拿工作时间来说,工作时间是10:30-21:30,11个小时,中间有3个小时休息,还是每天8小时工作制,休息的3小时难道不能用作做自己的事情吗?中午2小时时间可以去健身,可以去学习一些日语、钢琴之类。早上10:30上班,比起8:30上班的人来说,一早的时间也是可以合理利用的。
 
    管理好时间,会发现多出来很多时间的。

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