职业生涯转型：比实力更重要的，是进化力！

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闲来看了一期求职类节目，老实说挺心酸的：

一位45岁、硕士学历、月薪两万的东北石油工程师，自降一半身价谋求一份互联网运营方向的工作。结果几轮面试下来，没有一个老板愿意接纳他，黯然离场。

看得出，这位大哥专业素质是十分过硬的。然而，对于他的目标职业——互联网运营，他几乎一无所知。因而，在场的老板纷纷灭灯，也就不足为奇了。

当老板的哪一个不精得像猴似的，谁会开一万的月薪让一位高管级别的人到公司来“进修学习”呢？

真实的职场是：某公司一次性将35岁以上的员工都辞退了；某公司在员工患癌之后将其开除了；某公司在女高管意外怀孕后将其除名了……类似的戏码时刻在上演。

这位石油大哥早年也是不折不扣的高学历精英，在石油行业蒸蒸日上那些年，他的事业顺风顺水。二十多年后，石油行业急转直下，经不住冲击的公司纷纷倒闭。

裁员潮一来，首当其冲便是他这种高薪、高龄的“双高”人士。

职场如战场。

没有永远上升的行业，也没有始终常青的公司，更没有能够干一辈子的工作，任何一个角色都不会一成不变——要想生存，唯有持续进化。

通常来说，职场人的生涯转型方式通常有三种：