发布时间:2018-01-16 16:11:20 文章来源:互联网
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    一个比较现实的问题是,全模块的HR工作通常都是小公司,或者一些大公司的分支机构,通常专业化程度不会太高,进入门槛也比较低,而专职做一个模块的通常都是大公司,且是HR专业化非常高的公司,进入门槛也会比较高。
 
    所以,如果说我建议选择,那必须是选择专职做一个模块的大公司。
 
    一、HR部门在国内公司的地位可谓天壤之别。
 
    HR的工作并非所有公司都重视,相对来说,一线城市以及大型企业HR地位较高,人力资源是企业的核心部门,通常HR部门也会按照HR的六大模块进行专业化分工,并且HR地位越高的公司这个分工越明确,在这样的公司,基本上找不到哪一个HR是做全模块HR工作的,因此,能进入这样的公司发展,是能学到很多HR相关技能和经验的。
 
    而一些二三线城市和小城市HR发展就不太尽如人意了,所谓HR不过是人事管理,沦为做做考勤,招招人,管管档案的偏行政类人员,这样公司的HR通常就是人少且每个人负责的事项多,通常也就是全模块HR,这样看似什么都能接触,但是实际上对自己HR专业技能没有任何提升,因为公司定位本身就差距太大。
 
    二、全模块HR的发展路径仍然是走向专业化。
 
    HR的晋升通道是某一模块的专业化资深HR,再到模块负责人,再到全面管理型的HR,也就是说如果要在HR领域发展,最终还是要走向专业化,那既然如此,为何不在职业的一开始就走向专业化,就不要再无谓的走全模块发展的弯路了。
 
    而且能够分工越细的HR,证明公司专业化程度越高,给自己无论是在公司发展或以后跳槽发展都带来了很好的职业经历,是会让自己职业之路越走越顺的。
 
    对于初入HR行业的新人来说,必须是要选择做专职模块的。

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