月薪2万的小公司还是愿意去月薪1.5万的大公司，哪个更有前景-随便找财经网

月薪2万的小公司和月薪1.5万的大公司，看上去各有各的诱惑力，那么到底如何选呢？认为，需要根据当事人的具体情况而定，与当事人所处的年龄段、小公司是否稳定、是否能学东西等等都有关系，下面为大家具体分析。

1.选择公司，首要考虑的是成长

当我们在选择一家公司时，薪资自然是大家会考虑的，然而，薪资不是全部，也不能被薪资所绑架。那么首要考虑的是个人的成长性，也就是说，在这家公司的具体岗位上，你能学到什么东西，你能接触哪些人，这才是关键。大公司和小公司都是相对的，如果在大公司你做的是一个基础岗位，其实你接触的人也就是自己所在的部门，跨越部门的其他人都接触较少，可能有一些合作伙伴，但是因为是基础岗位，所以，也不会接触到很多重要的客户或者是伙伴。所以，不要迷信大公司。当然，小公司也看规模，有的公司可能只有一二十人，但是老板的格局比较大，你去做的是一些核心岗位的工作，老板会引荐给你很多资源，你会得到很多锻炼，这对你来说，就是成长。当然，有的较小的创业公司，可能也是闭门造车，本身没有多少资源，连出差的机会都非常少，每天都是坐在办公室做一些重复的事情，如果是这样的小公司，即使月薪两万，你又能有什么大的收获呢？难道上班的意义真的只是为了工资？也许当下工资是高一点，但是长远看呢，你没有学到东西，终究你会被市场无情地淘汰。当然，必须申明，这里不是说一定就选择大公司，而是要综合判断他们的资源，他们的岗位，他们的经验，到底能给你带来多少成长空间。

2.你处于哪个年龄阶段

不得不说，不同的年龄阶段在择业时也会有较大的差别。如果是刚毕业不久的年轻人，建议选择大公司，即使工资更低点都可以。在单位实际用人时，小公司、创业公司都特别希望能从大公司挖人，因为大公司本身代表这不错的素质，代表着之前接受过正规专业的培训，代表着他们的视野比较开阔。而如果一开始工作就进入小公司，那么，以后再想进大公司就很难了。在大公司的行政的眼里，小公司就是不正规的代名词。虽然，凡事都不是绝对的，但是小公司确实存在这样的问题。

如果是工作了几年、十年，二次择业的时候，就不见得会选择月薪1.5万的大公司了，为什么呢？因为大公司那一套你已经学到手了，不需要再去浪费时间。这个阶段正是你可以产生较高附加值的阶段，正是你到小公司发光发热的阶段，正是因为你以前大公司的经历和工作经验，才让你能到小公司月入2万。所以30多岁的人，可能会选择小公司。