公司未征求你的同意对你降职、降薪、调岗，怎么办-随便找财经网

对公司的管理制度很不满意，已经涉及到去与留的严重地步。究竟是走还是留，如何决断呢？最关键还是先对着镜子认真审视自己，梳理自己曾经工作中的功过得失，再来分析公司管理措施的目的和意义，二者结合分析，是走是留，将会豁然开朗。

公司的人事制度安排，大多数以公司利益为出发点，事先能征求员工意见的实属罕见。管理是一门艺术，能玩转的并不多见。大多数公司企业文化里，充斥的是老板或“一把手”的意志，股东会和董事会在涉及经济利益分配时，还可起到一定监督决策作用，而在其他方面，大多时候就像一种摆设，尤其是虚假有限公司、家族型企业表现较为明显。权利的过度集中，势必形成“一言堂”，以维护权威为借口，是否应该对员工尊重已经并不重要。所以，公司对你降职、降薪，乃至调岗也不会征求你的意见，即使征求那也是“生米已成熟饭”，心理安慰而已，何必苛求。对于这种霸道，无人性的公司，谁又喜欢继续坚守呢？走与不走，只是时间问题。

是金子，哪里都会发光。那得看你是金子，还是煤球一个。所以，在决定走与留的问题上其实本来就没有太多的纠结。有能力，有本事的人并不在乎公司的待遇有多高，企业的人情味有多浓，而是始终以自己需求为出发点，丝毫不会受到公司薪资或人情味的束缚。“人往高处走，水往低处流”这是一句亘古不变的处事真理。一个企业，永远追求利润最大化是其核心本质。公司给你开100万年薪，逢年过节大小红包，各种福利，嘘寒问暖，为了什么？那是因为你有存在的价值，而且会给它创造远远高于100万的价值，将遇良才，就这么简单。既然公司给你降职、降薪、还要调岗，应该说明你对公司的价值正在下降，至少公司是这么认为，不管你认不认输。醉翁之意不在酒，你就不必自作多情了，该走就走吧，天涯何处无芳草？

你是金子吗？那可不是公司说了算，而是自己说了算！离职不只是说说而已那么简单，如果你刚入职场，初生牛犊，意气风发，学历，年龄和能力都是你的资本，面对各种奇葩公司，你都会从容应对，一笑而过。而当你成为一名中年油腻男时，对于风险的顾虑可以超过学历，年龄和能力。离职跳槽，能否有效规避风险，顺利实现职业升华，进一步提升薪资水平，更好的实现自我价值，是很多人不得不认真思考的问题。为什在职业抉择上，有的人甘愿忍辱负重？有的人却瞻前顾后？有的人却又潇洒痛快？这还不是仅仅与能力有关。

适合的人，做适合的事，凭一时冲动离职跳槽的职业观念是不可取的。无论选择创业，还是跳槽新的单位，能否圆你成功之梦，取决于学历、年龄、阅历、能力、人脉和态度等多个维度。好了，今天分享到此。

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