是上市大公司基层员工岗位和小公司主管岗位，该怎么选择？-随便找财经网

楼主刚毕业不久，我的建议是应该去大公司做基层员工。小公司当主管的机会从来不缺——当你有能力与经验后，到小公司当主管的工资会更高。所以要会算账：前期不要计较拿多少收入，更重要的是你可以学到什么，锻炼什么能力来帮助你在未来涨工资。

大公司会增长你的眼界

无论是大规模的团队作战、如何短时间内抢占一个风口、卡住市场份额，还是一年100万，500万甚至1000万的预算怎么花，大公司都给你开了眼界，让你知道原来这事可以这么操作与执行的，得到的收益也是满满的。小公司预算有这么高吗？小公司的资源与效率跟得上吗？

学会流程化管理

引入流程化管理的目的就是为公司做好风险管控，短时间内的效率会降低，但是如果遇到大业务量、大并发量的时候，效率又会上升，并且我们要知道流程是怎么运转的？他的适用性在哪里？流程怎么修改以跟上业务的发展？要知道流程的好处与坏处，因势利导，为自己所用。

积累工作经验与技能

大公司有完整的培训，有专业的公司传授工作技能的精要，比如像MOT技巧，汇报工作的技巧，沟通的技巧、基层管理者培训等等，并且作为一个新人的时候，还有人带你一段路，你也可以与同事的接触和沟通中，发现别人身上的优秀点，把他学过来。大公司积累的经验会让你选择的工作更宽：你可以选继续为大公司工作，也可以选小公司工作。

掌握团队协作

在同级别的同事里面，别人同事为啥会帮助你？除了学会找领导协调外，更重要的是要利他——同事帮你后，会得到什么样的好处？而能进大公司的同事，大部分能力都是不错的，所以认识他们并与他们合作，多利他，这样他们也愿意帮助你，帮你去达成目的。有来有往才是真同事，另外他们要是跳槽后觉得你这人还不错，还会推荐机会给你去试一试的。

了解薪水与奖励机制的逻辑

除去薪水能有一个同水平不错的福利外，大公司完成任务的奖金也是不错的，除去薪水，还有股权、期权，所以优秀的人在里面肯定不会待遇差，你也可以从中学到现代的激励机制是怎么设置的：既留住人才，又与人才分享未来打拼下来的红利，公司越做越稳，懂得财散人聚。

谨记为自己打工，打造自己的工作个人品牌，并且帮助他人成功

你做的每一件事，都是为自己的品牌而打工，所以在完成自己工作的前提下，能帮同事忙的就尽量帮，能主动承担工作任务的就承担起来，你可以从中发现很多你以前不知道的角度，学会用多角度去看待和解决问题，另外你也要有当团队管理者的潜质——有责任有担当、帮助他人成功。领导很容易看中你并且愿意给你机会去成长，那么升职涨工资的机会就来了。

选择大公司前期工资少点，但对于个人成长来看，无疑是最好的一个选择。

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