发布时间:2018-02-02 16:59:30 文章来源:互联网
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    目前银行业面临的问题主要是竞争的压力和基层人员的工作内容问题,周围的从银行业辞职的很多都是应届生进入银行,但是在银行做了两年柜台或者是客户经理或者是信用卡销售之后仍然没有学到任何东西,即便是薪资比当时的同学高一些(但注意,银行的试用期也要比普通企业长,而且试用期工资较低),但是到了后面会发现比同龄的人欠缺发展,如果不是图稳定或者是对高额的的公积金有所偏好的,也就都选择辞职了。

    银行作为一个传统的金融机构收到银监会的监管,也是民众进行金融业务首选的场所,所以能做到一些没有得到牌照或者是授权的机构不能做的业务,而这些业务发展性较好,利润较高(当然,银行的资金成本也是非常低的),这是银行的高额利润和奖金的来源,但同时银行由于受到监管致使他们是各种政策下的第一批试验品,总行可以做的很多操作到了分行和支行之后可能就不能做了,或者执行起来更为畏缩,有防控风险的偏好。同时银行在自己的黄金年代铺开了大量的实体点位,而现在随着信息技术的发展、各类互联网金融的盛行,银行的2C端的业务已经风光不再,而之前招进的员工的福利绩效势必大大降低,没有了业务的他们也必须寻找新的出路。银行由于自身的影响力吸引了大批优质的毕业生来应聘,但越是优质的毕业生越注重行业的发展和自身的学习,如果银行不能给他们提供这样的平台肯定还是会选择离职的。

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