发布时间:2018-02-09 20:56:03 文章来源:互联网
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    银行信息港:畸形企业文化,该住手时当住手。

    山东滕州。
 
    1,2月7日,山东锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司,在某酒店举办年会。
 
    2,期间,公司总经理胡某上台,将一名身穿红色裙子,脚穿高跟鞋的演员宋某,高高抱起,然后松手将其摔在舞台上,视频中传出鼓掌和欢笑声。
 
    宋某是男扮女装的演员,趴在地上三分钟没起来,造成肩胛骨骨折。
 
    3,据悉,事发时胡某喝了不少酒,宋某上台表演时,与台下人员互动,由于胡某与其互动频繁,宋某邀请胡某上台,于是就出现了抱摔的一幕。
 
    4,事发后,现场视频迅速在网上传播,舆论一片谴责之声。
 
    5,2月8日,锦腾弘达公司董事会公布决定:终止胡某总经理职务,接受调查。
 
    总经理胡某为何肆无忌惮。
 
    不得不说,最近三十年,由于市场经济的发展,各类经济实体发展迅猛,尤其民营企业,私企的发展势头,更是锐不可当,撑起了经济的半壁江山。
 
    然而,在经济大发展的外衣下,很多企业内部的管理制度,却走向一种畸形。
 
    所谓的企业文化。
 
    当然有好的企业文化,堪称为优秀的企业文化,但谁也不能否认,当前很多企业中,实行的是披着企业文化外衣的“大家长作风”。
 
    何为大家长作风?一言堂,老板和高层管理说了算,中下层员工唯唯诺诺,沦为企业的“奴隶”,在精神上受到奴役,除了服从,已经没有其他。
 
    在大家长作风盛行的企业中,下级员工必须无条件服从,无论你实际能力如何,你的工作成效如何,全部取决于你的上级对你的态度。
 
    所以我们看到,许多企业的所谓高层,行事嚣张跋扈,说句不好听的,就是“不拿手下当人看”。
 
    如此,作为公司总经理的胡某,其行事狂妄,以伤害演员为乐,也就不足为奇。
 
    有哪些披着企业文化外衣,实为丑陋的东西?
 
    现代社会追求平等,追求人文关怀,这也是人类社会前进的未来方向。
 
    但我们经常看到类似的新闻:
 
    某企业要求员工无偿加班,美其名曰爱厂敬业;某企业安排员工相互跪在地上,互扇耳光,谓之培养狼性精神;某企业要求年龄偏大员工,自动离职,叫作更换新鲜血液。
 
    以上种种,其实都不叫作企业文化,只能叫作奴役!
 
    真正的企业文化,应当是尊重每一个劳动者,无论职位高低,都要讲人品,讲为人处世的基本道德规范,如此,才是优秀的企业。
 
    胡某恶意摔伤他人,体现其低劣人品,其恶劣行为,却赢得员工的掌声和欢笑,岂不可怕?
 
    长此以往,我们的企业将走向何方呢?
 
    员工不敢反对高层管理人员,因为,你的饭碗就捏在人家手里,而一个企业中,上级认为你行你就行,认为你不行你行也不行。
 
    于是,面对胡某这样低劣的表现,员工们不敢或不愿出声反对,反而成为帮凶。
 
    这种现象极为可怕,因为,这些企业员工就是社会上的普普通通的人,他们的性格,以及人品,构成了全社会的道德水准。
 
    假如我们社会上的大多数人,都变成唯唯诺诺,都需要迎合低劣低俗,我们这个民族还有救吗?
 
    或许,这也就当今社会,无数道德危机的根源所在。
 
    无数的不良企业,无数的搞着大家长制管理制度的企业,正在侵蚀着我们这个民族传统文化中优秀的部分,取而代之以虚伪,低俗,蝇营狗苟。
 
    企业不是某个人的私家花园,企业也是社会的一个组成部分,不能让企业游离于整体社会之外,必须对发生在企业内部的丑恶东西,进行披露,批判。
 
    (1)胡某的行为,有无触犯法律,是否需要承担行政,甚至刑事责任,必须报警,由警方依法办理,该怎么处理就怎么处理,不能姑息。
 
    你一个企业,不能以内部规定取代公权力,内部处理胡某,不代表他就不需要接受法律的惩罚。
 
    (2)锦腾弘达公司,你是不是需要反省一下,你们公司内部,为何会出现这种低劣的总经理,又有那么多迎合低俗的员工,如此企业,你就不怕把自己名声搞臭吗?
 
    (3)尊重员工,尊重他人,笔者希望在不久的将来,全国的企业,无论国有私有,都应当以人为本,不要任人唯亲,为重塑我们这个民族的风骨,出一把力。

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