发布时间:2018-03-01 16:10:17 文章来源:互联网
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    创业公司养不起程序员,说明程序员的工作是创业公司的核心工作哦。如果一个创业项目的核心工作是由创业人员做的,那就说明这个创业项目应该纳入优秀的程序员作为创业合伙人。

    我们分两类项目情况来分析,一是商业模式类的,一是技术服务类。
 
    商业模式类,典型的就是类似京东、淘宝、滴滴之类的。这些要打造商业模式的创业项目,都需要程序员来“设计平台软件”。程序员的工作至关重要。在这类项目中,平台软件的运营也非常重要,需要烧钱去打造。但如果平台软件的易用性不好,还是影响用户体验的。这类平台类的,一般都会有较大的投资人,一般不会出现发不起程序员工资的问题。但即便有较大投资人,也建议纳入优秀的程序员作为创业合伙人。
 
    技术服务类,一般就是软件公司。这类情况,程序员实际上就是为了特定的项目而工作,公司在特定的项目上是收费的。由于初创公司的项目较少,定价较低,可能覆盖不了公司的其他费用。这种情况要是发不起程序员工资,那就说明公司项目质地还是有问题的。如果项目质地好,那就说明公司在其他方面花钱太多,导致现金流有问题。这时候,如果发不起程序员的工资,就说明创业公司的管理或规划有问题了。
 
    不过,话说回来,程序员的工资,还是有一点泡沫的。我曾经接触过一些大专毕业和本科毕业的程序员,一年左右工作经验,但解决问题的综合能力还是不足的。举其中一个例子,就是我招聘的,到了公司发现基本什么也做不了。由于我们不是软件公司,不能为其匹配一个团队,他个人也就毫无工作能力了,让他给出外包方案,也拿不出来。再问他是不是想在公司工作,他说想,觉得公司氛围好。哎。最后还是劝他离开了。然后整体外包了。
 
    可见,对于“螺丝钉”类型的程序员,还是要培养综合能力,再到非软件类公司负责相关部门工作。
 
    银行信息港认为,最后,还是要公道地说一句,优秀的程序员一般都很辛苦。一分汗水一分收获。大多数情况,只要管理的好,任务分配合理,程序员都是对得起他们的工资的。

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