发布时间:2018-03-03 23:44:51 文章来源:互联网
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    致千亿和准千亿房企:
 
    时间,是把尺子
 
    房企,起起伏伏
 
    今天哪怕你破了千亿,但若谈企业成功,还言之过早!
 
    地产圈这些年最大的特征、唯一不变的特征就是"变"——行业之变,政策之变、城市之变,市场之变、企业之变、房价之变、客户之变……有关房地产的一系列外在、内在的特征、指标都在剧变,而且,这种特征变化之大、之快,甚至超过了大多地产人对这些变化更新认知的速度。一些地产人可能还在用2016、2017年的数据、标准、格局来看待2018年的市场和房企。
 
    在这个以变为常态的行业中,在这个哪怕已是后千亿时代,老潘今天依旧强调一个观点,即优秀房企,没有成功,只有成长!
 
    今天的30强,未必就是明天的30强
 
    哪怕是你过了500亿,1000亿,也没什么了不起。
 
    因为今天的30强,未必就是明天的30强。
 
    其一,今日房企谈成功与否,还言之过早,因为行业趋势虽然日渐清晰,但格局还未定型,洗牌和分化依旧在继续;
 
    其二,此刻哪怕是千亿房企,也只有快速成长,持续成长,稳健成长,才是当下房企的首要态度和修炼。
 
    未来房企真正的竞争,
 
    不是明天的胜者为王,而是后天的剩者为王。
 
    未来3、5年,房企洗牌最疯狂的时期
 
    在老潘看来,未来3到5年,可能是中国房企洗牌最激烈、最彻底的3、5年。
 
    首先,以前调控,房企数量反而不减反增,但这次调控,市场面的洗牌,行业面的整合,是强有力的调控,是真洗牌,会带来房企加速的分化、分层。不久后的3、5年,将是房企高低水准、好坏分化甚至生死存亡的分水岭,是裸泳与否谜底的揭开时。同时,房企也会从1万多家,迅速减少到几千家。
 
    其次,过去每轮房价上涨、行情上涨掩盖了房企内部诸多问题和不足,可谓一白遮百丑。
 
    但未来不会了,未来3、5年,很多房企的内部问题,管理问题,文化问题,任何一个短板、任何一个大的失误,任何一次赌博举措……都极有可能是显著的刺痛房企成长、损伤企业,甚至带来房企发展风险。
 
    核心因为未来市场格局变了,地产好日子不再了,整个市场和行业从短缺市场转为过剩市场,产品从标准化转为个性化,房企核心竞争力从过去靠关系、靠加杠杆、靠胆子大才能脱颖而出,转变为靠专业、靠能力,靠组织人才脱颖而出。
 
    未来几年,房企还能弯道超车,脱颖而出,靠真功夫!
 
    趋势已定,格局未定
 
    其三,趋势已定,但格局未定,这是中国地产未来3、5年最贴切的注解。
 
    趋势已定,是住宅开发已经达到行业峰值高位区间,住宅整体容量基本到顶了,即13万亿到15万亿的总量高位峰值区间;百强房企就两条路,一条是在住宅开发继续做大,一条是去地产化,寻找未来企业持续增长的板块和蛋糕。
 
    格局未定,是指目前百强榜的座次图,并非是未来的百强房企座次图。
 
    未来10强,20强、30强房企的行业影响力,业绩占有率,资本话语权都在几何级的迅速增加,而大多中小房企甚至部分大型房企、冒进房企都会面临被洗牌,收购或淘汰的风险。同时,伴随行业利润变低,竞争加剧,未来大小房企分化速度会更快,一个长大,一个缩小,一个愈来愈强,一个愈来愈弱,未来大型房企增长的蛋糕,正是绝大多数中小房企腾挪,让出的蛋糕,这就是所谓的房企零和游戏。
 
    今天哪怕你突破千亿了,也没什么,因为物以稀为贵,任何东西多了,就不值钱了,房企强调的是相对份额,而非绝对数字,目前,破千亿房企已有17家,未来迅速会突破20多、30多家,更值得担忧的问题是,你今年突破1000亿了,明年稍有不慎也可能跌出千亿,你更需思考的是,未来是否具备后千亿规模的持续增长能力,资源和机会。
 
    显然,未来3、5年竞争更激烈,但回首过去地产日子好过的时期,过去地产形势和风口那么好,依旧有那么多大牌、优秀房企屡屡掉队,比如某深圳房企的大户型产品结构占比之高带来的业绩滑落,比如某上海房企昔日沉重的高库存之痛、比如某重庆房企旅游地产投资之痛和组织调整之痛、比如某央企地产的过度稳健、发展缓慢掉队……昔日风云房企,也因为这样、那样原因纷纷掉队,但好在这几年励精图治、战略变革,他们最终又逐渐重回第一梯队。
 
    但更大范围看,其他房企未必有这个幸运和能量了,对大多掉队的百强房企而言,结局更多是破产,转型,甚至是永远跌出百强榜单了。
 
    反思:百强房企14年淘汰率81%
 
    一个研究机构的百强名单比对很值得深思。即行业大浪淘沙,昔日百强房企名单,从2004年至今,竟然只有19家房企在2017年的百强房企名单。
 
    也就是说,过14年,81%的昔日百强房企,目前已经被挤出百强名单,淘汰率高达81%。

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