发布时间:2018-03-08 15:54:13 文章来源:互联网
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    对企业有利。

    我就是做招聘的,如果你不发年终奖,年前就会有人离职。
 
    而有了年终奖,年前离职的人,要想一想,离职的代价,很高。所以也会延迟离职,等到拿到年终奖再离职。
 
    因为如果员工年前离职,人是很难招的,特别是在外地,人家不差一个半个月的,就不工作了提前回家等过年都有可能,你去哪里招人?
 
    年前招人几乎不可能,难度太大了。
 
    而如果年终奖发完之后,才离职,这个时间节点是企业控制的。
 
    那么另一个隐藏的时间节点就是控制了员工的离职时间。
 
    故意把年终奖发完的时间,安排在年终,你离职也得拿了年终奖之后,在提出离职,提出离职后一个月,离岗。这个时候正好是年初3-4月份。
 
    招聘行业金三银四,求职的人是最多的,相对来说,是一年中最好招人的时候,找工作的人也多。
 
    人力招聘成本最低。
 
    特别是这个时间节点是由企业控制,我什么时候发年终奖,企业说了算,你什么时候离职也就是企业说了算。
 
    车间人走了一大半,还会招聘来的,没什么影响。
 
    找工作的人还是那些人,招工的企业还是那些企业。
 
    只不过都互相换了下坑。
 
    一副麻将洗牌后照样能摸着白板。
 
    对于员工来说,还是不利的。
 
    跳槽之后入职的岗位,就是之前跳槽的人留下的坑。
 
    坑着谁就不一定了。

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