发布时间:2018-03-19 16:01:14 文章来源:互联网
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    无论公司大小,给钱多的就是好公司,这种说法在一定程度上有道理,但其实也比较片面,这只代表了类似贺涵这部分人的看法。认为,一个公司的好坏,除了用薪水来衡量,同时还需要考虑公司的格局和未来的发展,不能只着眼于当下。下面给大家来聊一聊。
 
    首先,不论是大公司还是小公司,能给较高的薪水,说明公司业绩不错,有稳定的收入,能够良性的运转,所以,这一点上看,给钱多的就是好公司有一定道理。
 
    其次,员工的价值怎么来体现,很大一方面也是通过工资来体现。可能有的人会说,职业成长,是否能学到东西等,但是人家给钱多的公司也未必不让你学东西啊!所以,给钱多,也能证明员工的价值,在这样的公司工作,你可能心情愉快,赏心悦目。
 
    再次,给钱多的公司,不一定只是在薪水方面,还包括一些其他福利。比如一些好的公司每年都会组织几次旅游,不仅仅是国内游,也会组织一些出境旅游,甚至走高大上的欧美线路。除了旅游外,单位逢年过节还会发放各种礼品,甚至邀请家属参加活动,发放福利。这样的公司不是好公司,难道天天加班又拿不了多少钱的公司才是好公司?
 
    最后,从公司层面看,给钱多有一个好处,就是可以吸引更优秀的人才来公司。也许公司当时不是特别牛,不是特别好,但是在越来越多的优秀人才的群策群力之下,不好的公司也会变得更好,最终成长为一个好的公司。
 
    但是,凡事也不是绝对的,给钱多的未必一定是好公司,这要看公司从事的业务是什么,公司领导层的格局如何,未来的发展是否可预期。
 
    比如说,这几年新闻都时有报道,一些披着羊皮的传销公司,一些在色情行业打擦边球的公司,招募一些不谙世事的90后年轻人,的确,这些公司给的薪水比较高,甚至远高于90后他们同学的收入,那么,这样的公司能是好公司吗?过不了多久,也许公司就被查封了,而你作为职员,甚至跟着被送进监狱。
 
    除了一些不正规业务的公司外,有些从事正规业务的创业公司,可能开的薪水也比较高。但是他们可能只是为了高新挖人才,而公司业务根本就不稳定,而且最重要的是,可能领导人格局很小。而这样的公司,可能干个一年半载,就要关门。对于这类公司,最好提前了解这家公司的背景,特别是CEO的背景,以前他从事过什么工作,是否取得过什么成绩,或者是否有过创业成功的经验。如果只是想在创业过程中捞一把的公司,也多半是长久不了的。

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