发布时间:2018-03-20 17:06:59 文章来源:互联网
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    是违反《劳动法》和违反《劳动合同法》,但用人单位可以利用员工休息时间对员工进行培训、开会或军训,依法应支付加班费用或补休。

    8小时工作制是《中华人民共和国劳动法》规定的。
 
    因此,与用人单位签订劳动合同的法定劳动时间是8小时。
 
    所以8小工作之外占用员工的体息时间进行培训、开会或军训,就自然违反了劳动法明文规定的法定劳动时间。
 
    而《劳动合同法》签订的是劳动期限,并沒有明文规定每天必须劳动多长时间(因为劳动法已经规定了,这叫普通原则,无须重述)。
 
    但问题是劳动时间内必须劳动。
 
    可以断定,在现在用工条件下,沒有任何一家企业是让员工在八小时内是不间断劳动的。
 
    因此,在劳动时间内达不到满负荷,利用法定休息时间对员工进行培训、开会、军训,成为用人单位的提高劳动生产率或提高劳动者素质的一种方法。
 
    对于此,员工不必过于纠缠,用人单位适可而止,也未尝不可以。

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