发布时间:2018-03-22 16:07:31 文章来源:互联网
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    这种情况其实非常常见,公司之所以这样做,就是为了逼你主动离开,然后省下一笔补偿金,少则一两个月的工资,多则几个月乃至一年的补偿金。
 
    劳动合同法规定:辞退员工的经济补偿金是按照本单位工作年限计算,每满一年补偿一个月工资的标准,最长不超过十二年;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月按半个月算。
 
    假如你的工作年限够长,那么对于公司来说这就是一笔不菲的费用。
 
    对于这种情况,要综合分析。
 
    首先看公司让你离开的原因,是你的能力达不到公司要求,还是你的态度不好造成,或者仅仅是因为得罪了你的上司,还是公司出于业绩考虑要进行裁员。不同的情况,就需要有不同的应对方式。至于遇到了人渣高管,那么就不用犹豫了。
 
    如果是你的能力达不到公司要求,而公司又确实不错的话,那么可以付出更多的努力,争取一个月内有较大的提升,让上司看到你的努力,看到你的进步,公司就会考虑是否让你继续留下。
 
    如果是你平时态度的问题,那么同样如此。
 
    如果只是得罪了某个上司,那么化解矛盾是很有必要的,一番诚恳的谈话,摆一桌酒席,找几位同事帮着说几句好话。只要不是足够大的矛盾,都能解决。当然自己也要做出足够的反省,找到原因和突破口更容易解决。
 
    如果是公司业绩下滑,为了降低人工成本进行裁员,那么这种情况下就不适合留下了。平时要努力找找下家,争取找个更好的工作,都定好后再辞职。当然新工作敲定后,如果能跟公司主管谈谈,主动离职能适当补偿就主动离职,也许多少还能有点补偿。多了不说,半个月一个月的工资还是问题不大的。蚊子再小也是肉啊,有这个权利为什么不争取。
 
    大约七八年前,我的一位好友也是面临这种情况,跟公司老总有了矛盾,老总就想让他离职。但是这份工作发展前景不错,工资也不低,我的好友就继续努力工作,化解矛盾。到今天依然在这家公司工作,并且已经是管理层了,收入相当不错。
 
    认为,职场智慧,能屈能伸,但是一切都是以自身能力为基础的,只要能力足够,天下之大,何处去不得!

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