发布时间:2018-03-29 15:55:52 文章来源:互联网
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    认为,为什么要用道德大棒对待离职的员工呢,离职是再正常不过的事情,正常沟通就可以。
 
    员工离职无非两种原因,对公司不满意,对钱不满意。公司最困难的时候提出离职,也就是这两种原因。公司困难,员工对公司没信心了,为了以后得生计考虑,为了职业生涯考虑。再一个,公司困难,很大可能员工的工资不能正常发放,没有钱,如果再看不到前景或者说公司有改善变好的可能,员工只能选择离职了。这两种方式都无可厚非。
 
    如果希望在公司困难的时候,员工能留在公司帮自己帮公司走出困难,那就要让员工看到公司有起色的可能,或者给员工承诺福利或者承诺金钱。除了承诺,老板个人的魅力和能力,也是很重要的元素,如果员工都相信老板,对老板有信心,离职的员工几率也会小很多。
 
    像早年的阿里巴巴,早年的腾讯,都遇到过困难,都有员工离职的情况存在,最糟糕的时候,创始人都想低价卖掉公司。结果,坚持,忍耐,牢怨不避,慢慢公司走出困难,走向光明,耀眼极了。想想当初从公司离职的员工吧,现在他们后悔吗?肯定有的。但是后悔也没有用,当时谁能看清公司会发展到现在呢,创始人除了自我坚信外也想不到今天的盛世吧。但是,看看那些坚持下来的员工,阿里巴巴的十八罗汉,阿里的前台,现在菜鸟的总裁,从行政,转眼富家翁,自己也想不到。无非就是对创始人的坚信以及自我坚持。
 
    所以,员工离职是再正常不过的事情。没必要用道德大棒来评判。公司创始人的个人魅力和承诺,如果平时积累足够,关键时刻,尤其是公司存在困难的时候,就不会出现题目里问题了。

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