发布时间:2018-04-13 17:39:08 文章来源:互联网
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    职场上,老板是决策者,员工是执行者。各自在自己的位置上尽责尽力,是企业运营之道。
 
    (一)老板作为决策者,对决策的得当与否负责。从大的方面讲,一般不会轻易做出偏差很大的决策。
 
    (二)员工作为执行者,对完成任务的结果负责。在不同的技术领域、业务领域有不同的专家和能工巧匠,他们表现出异常优秀的专业才能。在一些具体的执行层面,老板不一定比员工方法更多更好。
 
    (三)老板雇佣员工,是用来解决具体执行问题的,而不是来和老板讨论决策对错问题的。不需要太去计较老板说的对错,也不必刻意迎合,关键是把事情做的漂亮,无论老板给你出了怎样的难题。这才是能力。
 
    (四)老板经营企业多年,看人看事心中自会有数。你按他的意见做对了,他可能会当众表扬你。如果他说错了,你做对了,他也会默默赞许你,但他不一定会当面承认自己的错。这个时候你表现低调些,自己知道就好了,切不可再到处张扬老板说的如何不对、自己做的如何好。职场没有秘密,话传到老板耳朵里就不那么好听了!

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