发布时间:2018-05-02 16:12:39 文章来源:互联网
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    认为,这要分几种情况:
 
    (一)一般情况下hr会先问问你目前的薪资情况,以及你的薪资期望。在了解了你得薪资情况下通知你面试的,说明你的薪资或期望薪资是在hr预算范围内的,但因每个人情况不同(经验、技能、原来公司规模、原来薪资,以及面试过程表现等),企业会给到不同的薪资。你可以问下hr,你的薪资期望是否在其预算范围内?根据hr的回答你就可以大概判断出来了。面议,就是按人付薪的意思,需要通过面试、薪资沟通来最后确定。
 
    如果你薪资和hr预算相差很远,就不会再通知你后面的面试了,hr也很忙,一般不会因此浪费彼此的时间。
 
    (二)企业新增职位。新增职位由于没有前任人员可参考,薪资范围不是很明确,只能根据市场平均水平定个大致范围。hr需要根据用人部门具体的面试情况来和候选人谈薪资,再走薪资审批流程。这种情况下,hr在电话时是不能给你说一个明确的薪资范围的。
 
    (三)还有一种情况,就是通知面试的只是hr助理或前台,不是她不想告诉你薪资范围,而是她的确不知道,也没权限知道啊!
 
    所以,我觉得对于“面议”这个事不必过于解读,既然找工作既然有面试机会,就先去面了再说,而薪资谈判是面试过程结束以后的事,能不能走到最后还没一定呢,多想无益。

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