发布时间:2018-05-09 17:41:32 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    依据《中华人民共和国工伤保险条例》第35条,《中华人民共和国社会保险法》38条规定,工伤赔偿的法定条件必须是缴纳工伤保险的当事人,且缴纳工伤保险费是用人单位的义务,劳动者当事人不缴纳工伤保险费。
 
    题主咨询七级工伤赔偿标准是多少?分为两个方面:即国家赔偿和用人单位赔偿。
 
    一是国家工伤保险基金中心支付的工伤保险待遇:
 
    "(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
 
    (二)住院伙食补肋助费;
 
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
 
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
 
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;
 
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
 
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
 
    (八)因工死亡的,其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金;
 
    (九)劳动能力鉴定费"(社会保险法38条)。
 
    二是由用人单位赔偿标准:
 
    "(二)劳动合同期滿终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"(工伤保险条例35条)。
 
    也就是说由用人单位赔偿或支付的,只有在"劳动合同期滿终止,或者职工本人提出解除劳动合同的"。只承担两项费用:一次性工伤医疗补助金(与工伤治疗费用基本相等),和伤残就业补助金(不会超过两年失业保险金标准)。
 
    所以题主要求用人单位赔偿5万元,且是七级伤残。这笔费用应该先从国家(当地政府)工伤保险基金领取12个月的一次性伤残补助金(约5万元)。尔后再从用人单位领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(从理论上讲,五万元两项费用依法不高)。
 
    当然,如果用人单位沒有缴纳工伤保险,此问题就严重了。用人单位会继续拖的,即使起诉法院,法院不受理(只有经过行政仲裁和行政复议后,才能走司法程序)。

另一视角

换一换